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はじめてのママリ🔰
お仕事

そろそろ2人目妊娠したいと思ってるのですがパートの扶養内だと休んだら…

そろそろ2人目妊娠したいと思ってるのですが
パートの扶養内だと休んだら育休とかないですよね?
社会保険入ってたらもらえるのでしょうか?
4月まで正社員で働いてましたが辞めてしまったのでもったいない感はあるのですがパートとかだと難しいですよね💦
パートだとちなみに8ヶ月くらいまで働けて産後すぐ働こうと思えば働けますよね?そこまでお金に余裕もないので働きたいのですがどのくらいで皆さん復帰とかされましたか?

コメント

はじめてのママリ🔰

雇用保険に加入してれば育休手当もらえますよ😊
なので私は1歳になってから復帰しました🙌

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    雇用保険って会社のやつでしょうか?
    店長とかにいえば加入できるのでしょうか?
    加入ってすぐできますか?
    無知ですいません笑

    • 11月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    すみません!下に書いてしまいました💦

    • 11月26日
はじめてのママリ🔰

会社の方針で入れるか入れないかだと思うのですが、給与明細に雇用保険ひかれていませんか??

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほど!
    給与明細がネットで見る形式なのかわからないですが聞いてみようかなと思います!
    ただ、保険とかに入ると旦那が配偶者手当てとかあるのでそれがなくなるとどうなのかなってわからなくて💦

    • 11月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    扶養内でも雇用保険の加入はできますよ!もちろん配偶者手当にも関係ないです✨
    でも、確か育休手当もらうには、1年以上雇用保険に加入していた事が条件だったと思います!
    いつから加入していたかも確認してみたほうがいいかもです😊

    • 11月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    例えば今から雇用保険入って来年の11月に出産するとなると育休はもらえないでしょうか?

    • 11月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    多分貰えるかな〜とは思いますが、もしも出産が早まったりしたら貰えない可能性もあると思いますし、近くのハローワークなどで詳しく聞いてみてもいいかもですね😊前職など含めていつから加入してるかなども教えてくれると思いますよ✨

    • 11月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    雇用保険にはいると保険代が給料から天引きって感じでしょうか?
    今パートなのでわからなすぎて💦妊娠しそうだから就活っていうのも決まった会社に失礼だろうしで💦

    • 11月30日
トモヨ

雇用保険に加入していれば、パートでも育休取得は可能だと思います🤔🤔

産前休暇は産前6週間から、産後休暇は産後8週間まで(本人の希望があり、医師が認めれば6週間)、
8週間の産休後、その翌日から育児休業が取得可能です✋

育児休業の取得条件として
1. 同じ事業主に1年以上継続して雇用されている
2. 子どもが1歳6か月になるまで、雇用が継続されるみこみであること
「1年後に出産だが、今の契約はあと半年で終了する」という場合は育児休業がとれないということになります。
3. 週2日以下の勤務、日雇い労働でないこと
週に2日しか働いていない場合は、育児休業の対象になりません。

あたしは1人目の育休中に2人目を授かりました★
2人連続で産休育休取って、2人目産後10ヶ月で仕事復帰しました(^O^)

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    仮に雇用保険加入してないと育休取得できないってことですか?💦
    育休は手当はなしのただの休みってことですよね?

    連続でとれるとむしろ楽なのかなって思います✨😢
    今後どうしようか何も定まらなくて困っています、、

    • 11月30日
ぴのすけ

育休の取得と手当の条件は別です。
パートでも育休はとれます。育休の取得だけなら会社の規約によります。入社1年以上たたないと取得できないという条件がある会社が多いです。
育児休業給付金については雇用保険に加入し、育休開始前2年以内に11日以上勤務した完全月が12ヶ月以上あることが条件です。その間に転職した場合、空白期間が1年以内で失業手当を受け取っていなければ前職の分も合算することができます。パートでも週20時間以上勤務するなら雇用保険に加入できるので、扶養内でも可能です。育児休業給付金の条件を満たしていてもそもそも育休が取得できなければ手当ももらえません。
社保に加入していれば出産手当金がもらえますが、社保は扶養内で加入することはできません。

産前休暇は任意なので雇用形態に関わらず取得しないことはできます。産後は8週働かせてはいけないので、働くならそれ以降です。

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