会社からの育休手当について、連続育休時の支給条件が未定。返信はすぐにするべきか悩んでいます。
育休中、会社からの独自の手当てについて
現在第一子の育休を頂いており、復職期間を挟まず連続で第二子の産休育休を取得予定です。
その件に関しては会社から了承を得ています。
現在、ハローワークからの育休給付金とは別に、会社独自の制度として、月1万円を育休手当として頂いています。
本日、その育休手当について会社から連絡があり、
連続で育休を取る場合には、その手当てを支給するかどうか規定が決まっていないので、規定が決まったらそれに従うということで良いですか？とメールが来ました。
正直なところ、仮に復職期間を挟んで第二子の産休育休を取る人は手当出すけど、連続育休の人には出さないよとなった場合には納得がいきません。
ただ、大前提として会社の配慮として出して頂いている手当てなので、そこは本当に感謝しています！！
従うしかないんだろうなということもわかってはいるのですが、このモヤモヤした気持ちを抑えられず😇
その規定が決まっていないうちに、なんでも決まったことに従いますと言わないといけない雰囲気がもう本当に嫌で😞😞
雇って頂いている立場なので仕方ないのですが💦
皆さんなら、
はい、従いますとすぐに返信しますか？
それとも別の形で返信しますか？
コメント頂けますと幸いです☺️
- Mii(2歳9ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
従うしかないかなと思います。
ちなみに、育休延長された場合は2年間貰えるのですか？
はじめてのママリ🔰
私は社畜で将来的に管理職を目指していつも上司のYesマンです。うちはあまり反論すると叩かれる社風です。確かに1万円余分に貰えるのは有難いですが、ここで波風を立てて上司からの印象を悪くすることはしないです。ずっと働くつもりでしたら何にも言わず、従った方が良いと思います。あまり出世等を考えていなければ、異論を唱えて質問者様の正統性を主張されても良いと思います🤔月1万円でも積もればある程度の額になるので😆
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Mii
コメントありがとうございます！
そうですよね💦
もやもやしていたのを聞いて頂けてスッキリしました！✨
ありがとうございます☺️- 11月26日
ママリ
規定が決まってしまえば従うしかないですよね😅
規定が決まったのに第一号で異議申し立てしたら波風立てることになりますし、
極論、会社の規定に従えないなら辞めてくださいもありえるので🤔
Mii
お返事ありがとうございます！
そうですよね💦
まだ決まっていないことも多く、その場その場で状況が変わったら規定を変更したり新しく作っているような状況なので、わからないのです💦
参考にさせて頂きます😌✨