育休復帰後2ヶ月で残業増加。上司から業務引き継ぎ強要あり。子どもがいるため残業拒否したいが、法律を盾に話すのは難しい。割り切ってやるか悩む。どうすべきか。
育休から復帰して2ヶ月。これなら無理なくやれるし、時短も使えるなぁと思った矢先、人が辞めることになり、その方の業務を一部、引き継ぐことを強要されています。
間違いなく残業増えます。
子どもが3歳未満のうちは、残業拒否できると思いますが、法律を盾に話をするのが億劫です。パワハラ気味の上司なので。
割り切って、出来るところまでやるしかないかなぁと思いますが、みなさんならどうしますか？🥺
- はじめてのママリ🔰
コメント
A
正社員、時短勤務です！
残業はしたくないです😵
割りきってできるところまでにします！
復帰した頃、いろいろ上がれなくて30分とか残ってました。
でも残業代でるし、くらいでやってたのですが、、
大きな勘違いが、、
残業カウントは8時間越えてからでないとカウントされてないと教えてもらい、、ショック、、
無知でした、
いろいろ体感して、、やはり残業がないように割りきりました😣
ychanz.m😈❤️🔥
上の子の時、１歳からフルタイムでしたが３歳未満は残業拒否できるっていうのを知りませんでした😳
普通に残業しちゃってました💦
ただ、残業は18時まででお願いします、それ以上はできませんと伝えてました！
実際には18時までだと法定内なのて残業じゃなくて勤務延長の扱いでしたが😅
私だったら、自分も産休育休で穴を開けた後なのでできる限りはやってみます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
そうなんですね！
18時までに終わるくらいの業務量が限界ですね、私も。
特に時間で区切られる訳じゃないので、そこが難しいです💦- 11月12日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
うちの会社は、時短勤務は残業できないです。
残業したくないですよねぇ。リモート勤務なので、逆に際限なく仕事を割り振られそうで、良し悪しだなと思います。