あ
正社員フルで子供たちは保育園です！
融通効きます。
入社の時にちゃんと事情説明して効かせてもらってます。
ぽに
小さい子供がいて雇ってくれる時点で、休むのは分かっての事なので休んでも何か言われたりしないです☺️
私も面接の時点で子供の行事や熱で休むことがある事、残業出来ないこと等説明したうえで雇ってくれてるので、
それがだめならそもそも雇わないと思います☺️
ただ長期休暇等は他の子も休みたい時なので、出来れば出てくれない？みたいなのはあります😭
おでんくん
融通が効くところもありますが、効かないとこもあります💦
なので、面接のときにしっかり事情を説明して、子供の体調不良のときなど休めるかどうか確認した方がいいですかね…！
ただ、やっぱ正社員として働くのであれば、子供熱出した！休みまーす！が毎回だとパートしたらいいのにと思う人もいるかもしれないので、体調崩したときにいけるときは病児保育利用して出勤したり、そういう姿勢を見せるのも大事かなと個人的には思います💦
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