育休手当について、病欠や事故休、特別休、産休期間も含まれるかどうかが気になります。具体的な勤務スケジュールが記載されていますが、前年度の休暇も考慮されるか心配です。
育休手当について質問です。
年休も働いたカウントになると言うことですが、
病欠や事故休、特別休、産休期間も10割(年休と同じく)給料が振り込まれていた場合、6ヶ月の期間に含まれますか…？
12月 事故休
1月 日勤のみ11日以上働く
2月 病欠
3月 年休 11日以上
4月 特休(母子保健カード使用)
5月 特休(母乳保険カード使用)
6月 産休
7月産休(末に出産)
8月9月末まで 産休
です…！
1.3月と前年度の11.10.9.8月分だと嬉しいのですが…😢
(事務の方には、3月の年休の所も一応病欠って備考欄に書いておくね！とは言ってくれましたが、あまり関係ないですよね…)
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
仕事を休んでいてもお給料が支払われたのなら、手当金の計算では有効になります。有給の休暇なのに備考欄に病欠って書いても意味ないです😅
ゆゆゆ
給与が満額出ていれば有給休暇と同じなので、11日以上分支給されていれば計算に入るかと思います。
出勤扱いだから給与が発生しているので…
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はじめてのママリ🔰
そうですよね…！！
産休期間中も給料が10割支払われる場合、有効ですかね…？- 11月2日
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ゆゆゆ
そうですね。産休中も給与が支給されるなら計算に入ります。
- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
わかりました！
ありがとうございます！！✨- 11月2日
うぃん
育児休業給付金の計算上、賃金支払基礎日数が11日以上の月が６ヶ月の対象になります。
名称に関係なく、給与が発生する休みなら、賃金支払基礎日数に含まれます。
また、産休中に給与が発生する場合、産休中（開始月を含む）の給与を６ヶ月に含む場合・含まない場合の金額を比較し、金額が高い方になります。
もし産休を含むと金額が低くなるなら、５月以前の６ヶ月になるかと思います。
ちなみに公務員（共済組合の育児休業手当金）ではないですよね？ 公務員の場合はまた計算方法が変わるので…
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうこざいます！！
とても助かります✨
準公務員？ですが、ジムに確認したところ一般企業と同じだと言われました！- 11月3日
はじめてのママリ🔰
産休期間中も給料が10割支払われる場合、有効ですかね？
はじめてのママリ🔰
有効です。手当金の計算に使われます。
はじめてのママリ🔰
そうなのですね…！！
わかりました！
ありがとうございます！！✨
はじめてのママリ🔰
産休が9月24日までの場合、残りの30日までの6日分は差額？として日割り分引かれていますが、その月も含まれてしまうんですよね…😅
はじめてのママリ🔰
その月は含まれません。給与締日の途中で育休に入る場合は除外されますよ。
はじめてのママリ🔰
そうなると、私の場合は3-8月の6ヶ月分になるという認識で合ってますでしょうか…？？
色々すみません💦💦
はじめてのママリ🔰
そうなると思います😌
はじめてのママリ🔰
丁寧にありがとうございます！
助かりました！！