お仕事
産休手当についての質問です。11/13から産休に入る予定で、25日払いの給料日です。希望休は何日取ればいいでしょうか？金銭面と体調を考慮して検討中です。
産休手当について質問です。
12/13が予定日なので11/13から産休に入ります。
私の職場はお給料が、月末締めの25日払いです。
毎月20日勤務なので11月は10日休みあるのですが
基本公休は希望休です。
この場合、何13日までの間に何日希望休を取れば
いいのでしょうか？
毎月月末締めで20日勤務となると、11月いっぱい
普通に働いて12月から休んだ方が金銭面的に
良さそうであれば、今後の体調も見つつ、
有給消化しつつ11月中20日間勤務も考えております。
調べてもよくわからなかったので
詳しい方教えて頂きたいです。
批判的なコメントは受け付けておりません。
よろしくお願い致します
- u(2歳11ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
ママリ
出産手当金をもらうより、有給使ってでも勤務扱いにした方が最終的に手元に入るお金は多くなります。
有給を消費してもいいのなら、11月は20日勤務にしてしまった方がお得ではありますよ。
12月が出産予定なら11/30に出勤しなければ(公休とか有給なら)11月分から社会保険料も免除になりますし😁
ママリ
ただし、この場合育休手当の計算が6-11月の6ヶ月で計算されます。
今年5月の給料と有給などを使った場合の11月の給料とではどちらが多いですか？
5月の給料がよかったなら5-10月の6ヶ月で計算される方が育休手当多くなるので、11月は勤務日数10日以下に抑えた方がよかったりもします‥😱
u
詳しくありがとうございます！
初期から切迫になり、今年5月はドクターストップで休んでおりました🥲その為傷病手当を申請中なのです、、、(ちなみに未だに振り込まれずですが💧)
育休は一年丸々取るつもりはなく、生まれる子の様子も見てなるべく早く仕事復帰しようと思っていました！
お産前の産休が31日間になるのと職場の締め日など考えた時に、どうなんだろうと思い調べてるのですが、全く出てこなくて💦🥲
職場にきいても、今回初めてのことだから詳しく分からないんだ〜と言われてしまい💦🥲
どこか詳しいところに連絡して聞くのがいいんですかね？😭💦
u
補足失礼致します。
公休日も出産手当金が支給されるとネットで見たので、それならば12日までの仕事してる期間はあまり希望休(公休)を取らないで働く方がお得なのかなとも考えておりましたが、この考えはあっていますでしょうか？💦
ママリ
そもそもなんですけど、12/13が予定日なら産休開始日は11/2なんですが11/13から産休に入るというのは何か理由があるのですか？
11/1公休
11/2～産休
10/31が公休ならなおよし
先の回答にも書きましたが、出産手当金をもらうより普通にお給料もらう方が得ですよ。
u
仕事的にいてくれる時間が長ければ長いほど助かるということだったのですが、切迫になったこともあり、一ヶ月前からということになりました。
ママリ
なるほど。
11/13から産休にしたとして、
さすがに11/1-11/12の12連勤なんて勤務には出来ないと思うので、公休どこかで入れないとと思います。
一番損なのは、11/1-11/12の間に11日仕事することです。公休取るなら思いきって公休入れてしまった方がよかったりもします。
u
とても詳しくありがとうございます。ちなみに、11/2以降、体調をみてやっぱり今日明日から産休入りたいと会社に申し出た場合、普通であれば産休に入れるのでしょうか？💦
ママリ
入れると思います。産休取得は妊婦の権利ですし、それを拒むことは出来ません。
会社的にも休ませられないっていうよりいてくれた方が助かるっていう感じなんですよね？それであれば体調みて調整されてもいいと思います。
本来の産休が11/2からですし、出産手当金は産後に
○月○日から休んで賃金発生してないので手当ください
ってかたちで申請するので、
産休に入るまでは給料、産休入ったら手当金
ってかたちでお金はもらえますし。