現在の紹介予定派遣の仕事で、会社から謙虚さ不足や電話対応の問題を指摘されています。正社員雇用が難しい状況で、自身の気持ちや保育園のことで悩んでいます。どう思いますか？契約終了まで1ヵ月少しです。
紹介予定派遣で現在働いており、直近で聞いた話だと子供がいてよく休みをあげてるのにそれに対する謙虚さが足りないとか、数ヶ月前に一度メールで会社のある方から指摘された点で電話対応がまったくなおってない、切るときの音がうるさい、クレームが1件入った点から正社員雇用が難しいと言われました。
あと1ヶ月と少ししか期間がないのですが、その期間の間に会社側の評価も変わる可能性はあるようです。
電話対応等は私が直しきれていなかったのが悪いのですが、
謙虚さが足りないと言われた点に対してはよくわからず仮に正社員雇用しますと言われても正社員雇用自体断って契約満了で辞めようか迷っています
休む際はすいません、休み後にはありがとうございました。とちゃんと仕事に関係した方には言ったり、菓子折りをもっていったりしたのてすが…
こんなことで気持ちがそうなってしまうのは私が捻くれているのかとか考えているのですが…
保育園に通わせている手前このまま自分が我慢して続けるのか迷っています。
みなさんだったらどう思いますか？契約自体は1ヵ月と少しと迫っています
回答よろしくお願い致します
- nana(生後3ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
お菓子を渡す・謝罪する以外の謙虚さとは…と考えてしまいますね🤔
文面からは子供がいるから、何かの際にはお休みを頂いて当たり前！みたいには感じませんし…
あと、思いつくとしたら、休み明けの仕事の取り組み方(積極的に他の方の仕事のフォローに入るなど…)くらいしか考えられないです💦
ただ、今後も色々とぐちぐち言われて面倒くさそうなので、契約満了で辞めても良いのかな、とは思います🤔
ちぱ💎
私なら契約満了で辞めます💦
子供がいる以上お休みしてしまうのは仕方ないですが、そこに対してきちんと言葉にしていて菓子折りも持って行ってるのに謙虚さがないと言われても、これ以上何もできない気がします😅
このまま正社員になっても同じように思われても嫌だし、そうすると余計に休みにくくなってストレスになると思います😢
正直、ほかにもっといい職場あると思います😔
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nana
回答ありがとうございます。
正直同じ事務で働いている方からそう言ったことは言われたことがなく、指摘の件も特にいわれたことがなく、謙虚さが足りないというのも含めて困惑してます💦
正社員になってからも余計ストレスが増えそうですよね…😟- 10月14日
nana
回答ありがとうございます。営業事務で働いているのですが、
とても悩んでいます😥
よくわからない理由だったので…
気持ちを優先するか我慢して働くか…こんな感じでは気持ち的には子持ちの方だったら辞めたくなりますよね😥