店長にシフト増を相談したいが躊躇中。シフト少なくて収入不足。新人で声出し重視の店で不安。LINEで相談予定。忙しい店長との話し合いが難しい。意見を聞いてほしい。
おはようございます☀️
パートで働いているんですが店長さんにもう少し
シフトを増やして欲しいと相談するか
悩んでいます…
8月から働き始めたばかりなんですが
初めはシフトなど様子見をしていましたが
余りにも出勤が少なくて…
最低でも月6万円はいただきたいのですが今は
4万円くらいです。
大手の大型チェーン店の飲食店で働いています。
働いている人数も多く全員で75名くらいいます。
7月の終わりにオープンしたばかりの新しいお店です。
オープンする前に研修があったみたいでそこでもう
基盤が出来ており私が入ったのは8月の初めなので
きっとどうしても人が足りない時に入れるみたいな
感じで採用されたのかな？と思います…
やはり研修をされていた方の方がなんでもできるので…
あまりにも出勤が少ないので仕事を覚えたくても
なかなか覚えられない状況です…
店長はシフトは奪い合うものです。と言います。
ですが、シフトに関してはいつでも相談してきても
大丈夫ですので！とも言っています。
ここの飲食店はかなり声出しを重視しています。
私は今までたくさんの飲食店で働いてきたので
声出しは全然できるんですが覚えるので必死で
声を出していない時があり何度が注意されていました。
入ったばかりなのに娘の風邪や休園などで2回ほど
お休みをいただいたりしたのでそんなのでもしかしたら
シフト減らされたりしているのでは…とか
色々考え込んでしまっています。
相談しないと解決しないのはわかっています😭
ですが、入ったばかりでこういうこと言いにくいなと
躊躇してしまっています。
店長さんはいつも忙しくしており話すタイミングがなく
そしていつも事務所にはたくさんの人がいるので
なかなか話せずなので一言LINEでシフトの件で
ご相談があります。と言って時間を作っていただこうと
思っています…
文章がめちゃくちゃになってしまいましたが
昔からこういうのがとても苦手で😭😭
批判などはしないでいただきたいです😭😭
この文章を読んでみなさんがどう思われたか
少しでも意見をいただけると嬉しいです🥺
よろしくお願い致します🙇♀️
- K...❤❤(6歳)
コメント
退会ユーザー
お子さんいて急な休みがあるってなると、シフト多めに入れたのに休まれるってことが困るので厳しいかなと😭それなら休むリスクが少ない人をシフトには入れたい！って管理職は思うので､､､😓
相談はしても良いかと思いますが、相談した直後に万が一お子さんが風邪とか引いてお休みってなっちゃうと今後が厳しそうです😭もうシフトが減ってもシフト増やしてとは言えなくなりそうかな､､､。
はじめてのママリ🔰
入ったばかりだからじゃないですか？
新人をガンガン入れても戦力にならないですし、
新人いれるならベテラン入れたいと思います。
あと、突発休みも原因なんじゃないかなと思います
退会ユーザー
そしてこれから冬が来ます､､､。冬はインフルや風邪、胃腸炎が流行るので結構お休みしちゃうかと思います😭