コメント
ママリ
どちらも同じ意味ですよね？
普通は育休延長をするって表現が多いと思います💦
ママリ
そうなんですね💦
私の認識では1歳で保育園待機になったら、ひとまず1歳半まで延長できる＝育休終了日の繰り下げだと思うのですが💦
会社側に再度聞くしかないですね😢
Rちゃん(5歳👦🏻2歳👧🏻)
私のイメージですけど
例えば1歳の誕生日が4/1
育休終了日が3/30
保育園に入れなかった場合はひとまず半年延長できるので
育児休業延長で9/30に日付変更
その後7/20に保育園入園が決まり仕事復帰する場合は育児休業繰り上げで7/20復帰に
10/3に保育園入園が決まり仕事復帰する場合は育児休業繰り下げで10/3仕事復帰
こんな感じで使うんだと思います。
延長は日付未定な場合
繰り上げ／繰り下げは明確な日時が決まった場合
だと思います😆🙌
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ほぬ(初マタ1/30♂出産予定)🔰
お忙しいところ分かり易いご回答ありがとうございます！
居住地が保活激戦区の模様で1末産まれのためとても不安でしたが、イメージが湧きました…！- 10月3日
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Rちゃん(5歳👦🏻2歳👧🏻)
いえいえ〜
出産/保活/仕事復帰
いろいろ大変ですが頑張ってくださいね🥺❤️- 10月3日
ほぬ(初マタ1/30♂出産予定)🔰
お忙しいところご返信ありがとうございます！
会社の資料で、上記2種類が別々の手続きとして説明されており、違いが分からず困惑しております。
(育児休業の終了日予定日の繰り下げは一度しかできないと記載があり、
延長は回数制限は記載されておりませんでした。)
自分の会社が一般の会社様と違っているのですかね…？
ママリ
下に返事しちゃいました！ごめんなさい🙏