上司に、現在の12:00〜16:00の勤務時間を続けたいが、13:00〜17:00に変更される可能性があることを伝えたい。子供が4人おり、時間的に困難な状況。仕事の変更も考えている。どのように伝えれば良いでしょうか？

ちょっと違いますが、私自身、
育休から復帰時9:30-16:30の短時間勤務にしてもらって、娘が3歳の誕生日から9:00-18:00のフルタイムに戻りました。（就業規則で子供が3歳の誕生日の前日までが短時間勤務可能ということだった為）

ただ、情けないことにそれでうまく回らなくなり、たった半年で10:00-17:00の短時間勤務に再び変更しています。

その時に上司に相談した内容は、正直に、9:00-18:00に戻してから1日がうまく回せなくなったこと、実際に会社に遅刻もしたことあるのでその事も説明して、でも就業規則で3歳までしか時短勤務できないので、時間変更したいと思ったら、パートか退職しかありませんか？
と聞きました。

そしたら、上司からは

パートになると、一旦退職処理になるし、受けられない福利厚生もあるし、正社員後輩との立場も変わるよ
あと本当に勤務時間だけが理由なら、退職とかもったいない

と、言われて、特例で時短勤務の延長を社長に打診してくれて、当初の仕事のまま時間だけ変更に至ってます。

なので、Rさんもお子さんが４人いて時間的に大変だと、正直な理由を伝えてみたらいいのかな、と思います。

見当違いの内容なら、すみません🙇‍♀️

• 9月16日