お仕事
会社の就業規則に、引き継ぎ後でないと辞められないことは普通ですか？わかる方、教えてください。
会社の就業規則に
引き継ぎをしてからじゃないと
辞めたらダメなどと近い事が書いてあることは
普通なのでしょうか？？
わかる方いらっしゃったら教えて下さい。
- ちっち(6歳, 8歳)
めっこ
就業規則より法律が優先されるので、法律上は2週間で退職できます。
でも現実的には退職を申し出された側は、後任者の採用や引き継ぎなども考えて就業規則を決めてるので、就業規則に則って退職されるのが円満でいいと思います。
退職した後に書類の発行やらで申請あったりすると揉めてやめると気まずいのはご自身になるかと思います。
マみー
ほとんどのところで退職する1〜3か月前に意思を伝えるとかって規則はあると思います。
引き継ぎが必要な業務であれば、その期間に引き継ぎをするのは当たり前の事かなと思います。
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ちっち
コメントありがとうございます！
引き継ぎしようにも新しい人が入ってこないとか
今いる人には教えているのですが…
事務所から就業規則の紙が無くなっていたので
社長が書き換えている可能性があるかもしれなくて…- 8月26日
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ちっち
引き継ぎマニュアルいいですね！！
やってみます！ありがとうございます！！！！- 8月27日
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マみー
引き継ぎ相手がいないのは困りますね。。
であれば、引き継ぎマニュアルを作ったらどうですか？
私は退職する時に、引き継ぎしつつマニュアルも作成しておいてきました。- 8月27日
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