育休延長の際、保育園入所証明は必要ですか？それとも会社に復帰希望を伝えるだけで手続き可能でしょうか？
市役所や会社に問い合わせする予定ではありますが、ママリの方にも教えていただきたいです🙇♀️
問い合わせをする際に、スムーズに質問などをしたいのでいろいろ教えていただければ幸いです。
またまだまだいろいろ調べている途中なので、間違った認識や、質問の意図が汲み取りずらいかと思いますがよろしくお願いします😭
今年の10月に一歳になる娘がいます。
来年の4月に保育園に入れて、仕事復帰をしようと考えておりました。
ですが調べてみると、子どもが一歳になるまでしか育休手当が出ないこと、育休延長するなら手続きをしないといけないことがわかりました。
その育休を延長をする際には保育園に入れなかったっていう証明が必ず必要なんでしょうか？
もしくはその証明がなくても会社の人に来年の4月から復帰したいですと伝えるだけで延長の手続きをしていただけるものなんでしょうか？
- ママリ
コメント
ミミ
同じく10月に1歳になります。
保育園が空いている→申請して復帰
空いていない→空いていない証明を発行してもらう→会社に提出→育休延長、給付金もらえる→4月入園申請
空いているが4月に復帰したい→自己都合、育児休業給付金もらえない
です！
産前休暇に入る前に復帰日確定してますよね？
それが1歳だったら延長申請ないとダメです
ポコ太郎
手当ての延長には、保育園入園不承諾の証明書が必要です。
育休のみの延長でしたら会社での手続きのみで良いのではと思いますが、、、。
私の職場はそうです。
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ママリ
回答ありがとうございます😊
そうなんですね💦
とりあえず市役所いって保育園の説明きいてきます😭- 8月17日
うぃん
「育休」と「育児休業給付金」を別々に考えた方がわかりやすいかと思います。
育休は、法律上は「原則１歳まで、保育園に入れない等の理由があれば最長２歳まで延長可能」としています。
そのため、１歳の時点で、不承諾通知等がないと育休延長できないとしている会社もあります。
ただし、法律上はあくまで最低限こうしなさいとしているだけなので、これより条件緩和する（不承諾通知等がなくても育休延長を認める）ことは問題ありません。
質問者さんの会社は、１歳時点での不承諾通知がないと育休延長できないようになっているでしょうか？ 会社の規則等で決められているかと思います。
育児休業給付金は原則１歳までで、延長には「不承諾通知等が必須」となっています。
もし、会社が不承諾通知無しで１歳より長い育休を認めていたとしても、その場合は１歳以降は給付金無しの育休となります。
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ママリ
回答ありがとうございます😊
そうなんですね😭
本当に無知でした💦
わかりやすいご説明ありがとうございます😭- 8月17日
ミミ
慣らし保育したいので10/1から入園予定、
申し込みが9/1からなのでとりあえず申請用紙もらってきましたよ
今年は保育園に空きがあるので子供の誕生日が復職日です😭
ママリ
回答ありがとうございます😊
わかりやすい説明大変助かりました！
急いで行動したいと思います💦
相談してよかったです😭
ミミ
早く気付いて良かったですね！
8月締め切りの地域もあるのでお急ぎください🥺
ママリ
本当にありがとうございます💦
早速明日に市役所いってこようと思います😭
無知な私にもわかりやすい説明していただいてありがとうございます😭
ミミ
グッドアンサーありがとうございます😊
保育園定員オーバーだといいですね🤣