コメント
退会ユーザー
特休って会社独自の制度なので、もらえるか微妙なところですよね💦
私の会社は2週間休園中のうち、5日間だけ特例として認めてくれましたが、もう1週間は有休でした。
可能かどうかというより、会社次第なので調べても無理と言われたらそれまでかなと…
はじめてのママリ
厚労省から企業に対して子供の学校や保育園がコロナが理由で休園した場合、日給の補填のある制度がありますが、活用するためには会社に特別休暇制度を作ってもらう必要があります💦
-
ぽん
お返事ありがとうございます🥺
画像まで助かります😭ちょっともう一回人事に掛け合ってみます！- 8月12日
-
はじめてのママリ🔰
こちらの制度は終了しています。
今はこれに変わる制度があるかわからないです。- 8月12日
-
はじめてのママリ
そうでした💦うちの会社も規定が変わってたのを忘れていたました。
今は有給分上限五万までなら補助がでる内容に変わりました。いずれにせよ、会社側の特例が必要になると思います。- 8月12日
はなの
正社員でしたら会社によっては育児の為の有休がある所もありますが、うちは有休を使いきってからしか使えない、と言われました。おかしな話だと思います。
もふもふ
私は特別休暇の中のジャンル？なのか災害休暇というやつになりました。去年の1回目の緊急事態宣言の時ですが。
みーすけ
会社で人事をしています。
私の会社は主さんの状況ですと特別有給休暇を認めています。
ただこれは会社的には何のメリットもないので、会社ごとに定めた制度によるとしかいいようがないです。
会社の人事が有給と言っているのなら有給になるのでしょう。
別の方が画像を貼っている補助金も、会社が補助を受けることを決めないかぎり受け取れません。(会社が申請するものなので)
補助を受けるのは事務的作業も増えるし、国から補助を受けている会社とみなされ、あらゆる権利を奪われることもあるので申請しない会社も多いと思います。
ぽん
お返事ありがとうございます😊
会社独自なんですね😭😭
有休使い切ったら後は欠勤になるのかな、、