お仕事
労基監督署に相談し、育休復帰後の異動問題について助言を受けることは可能でしょうか？
もし何か少しでもご存知でしたら教えて下さい。
労働基準監督署について相談させて下さい。
育休復帰後、元々いた部署に戻れる事を条件に他部署へ異動になりました。
しかし、働いてみたら元部署へは戻れないとの事。現在の部署は今までやったことがない仕事で殆ど出来ず、トップからも、今のままでは無理と言われ自ら退職せざるを得ない状況です。
私の考えとしては元部署に戻る事が希望です。ちなみに育休前は8年働いていました。
この様な状況でも、労働基準監督署に相談して助言制度で取り扱って頂けるのでしょうか？
もし助言制度が適用となった場合、会社に居づらくなる事は覚悟しております。
- かおりんこ(4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
相談はできますが、目に見える不利益がない場合は、異動は正当なものだと判断されますので、助言制度の対象外です。
かおりんこ
そうなのですね。ありがとうございます😌
はじめてのママリ🔰
今回のケースの詳細はわかりかねるので、文章を読む限りになりますが...
異動を伴う雇用形態(専門職でないなど)で契約されているのであれば、「元にいた部署に戻る条件」そのものが会社側のご考慮ですから、そこの主張は難しいです。また、労基も助言対象とみなさないかと思います。
育休復帰というタイミングだから、労基という選択肢がでたのかもしれませんが、通常の異動と変わりないと思うので、今の部署で成果をあげざるを得ません。
「やったことのない仕事で殆どできず」これば部署異動があれば、みんなが体験することかと思います。
相談先は労基ではなく、どうすればその仕事ができるようになるか？を直属の上司に相談すべきだと思います。
かおりんこ
ご丁寧にありがとうございます。上司とも相談してみます。ありがとうございます😌