※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
kulona *･
お仕事

有給の付与条件は出勤率が８割以上。休職で条件を満たせない場合、有給は付与されない可能性があります。

有給について質問です💦

付与日が9/1で、恐らく18日の付与になるはずです。
ですが、妊娠して体調不良が長くなってしまい３ヶ月休職してしまいました😣
この間、傷病手当を受けてます。

有給付与の条件は、出勤率が８割を切らない事だと解釈してます。休職のせいで８割を下回ってしまったとしたら、有給は１日も付与されないという事ですよね...😱？

コメント

はじめてのママリ🔰

そうですね、私はそれで有給が１日も付与されませんでした。

  • kulona *･

    kulona *･

    ３ヶ月休んじゃったら大体アウトですよね😅
    わかってれば出勤してたのに！って体調じゃなかったので仕方ないですが😭💦

    ありがとうございます🙇‍♀️

    • 8月3日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    詳しくは就業規則の休職について確認してみてください。
    全出勤日数の８割なので、私の場合は365日-休日120日（目安）=245日
    245×0.2=49日なので、休職された日数が49日を上回れば有給は付与されないですね💦
    それか、間に合うのであれば休職された分を有給の消化に当てても…

    • 8月3日
  • kulona *･

    kulona *･

    詳しくありがとうございます😊！
    私の場合、年間休日100日なさそうです😅
    求人情報で休日81日になってました😳
    日曜日と隔週土曜日と、12/31〜1/3しかお休みないので🤷‍♀️

    ちゃんと調べてみます☺️！

    • 8月3日

おすすめのママリまとめ

「お仕事」に関する質問

「お仕事」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング