小規模保育園で働く母親が、上の子の卒園と下の子の保活に悩んでいます。転職を考え、面接が控えていますが、子供の保育や園の問題が心配です。行政相談も検討中です。
現在小規模保育園に0歳と、2歳を預けながら同じ場所で働いてます。企業内なので保育料はかかってません。
今年度で上の子が卒園のため、次の園の保活をしています。
下の子が卒園と同時に退職し、正社員の仕事に就くつもりでしたが…
その時に上の子は年長さん。
2号認定になります。（現在は短時間なので、1号認定です。）
1号認定で預けるとなると、お迎えが間に合わなかったりして、色々とお金がかかります。
ならば！！
今から転職し、フルタイムで働き2号認定、もしくは保育園に入れることができればまた違うかなと…悩んでます。
来週から面接があります。
解体業者の一般事務です。
パート、正社員、パートで入社し後に正社員になる事もなきにしも（その時の職員数によって要相談。）というところです。
自宅からも近いです。
問題は、早くて9月採用なので今の仕事を辞められるのか。
辞めたところで、子供達を今の園に預け続けるのか。一般枠としてお金を払えば預けられます。ただ、私が辞めてるので気まづいという…他の園に預ける目処がつくまでは仕方ない気もします。
悩み伝わらなかったらすいません。
行政に相談しても、決めるのはお母さんだからっと相談に乗ってもらえます。一歩踏み込んでいろいろ言ってもらえると助かります。
- ママ(3歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私も今月から0歳と2歳の子を企業内託児（無料）に預けて働き始めます！
上の子は来年度はこども園に１号認定で入園予定ですが新2号にしてもらう予定です！
新2号なら延長保育分の補助がでるのでそこまで負担にならなくないですか？💡
うちも下の子も4月からは保育園にと思いましたが上の子が入園予定のこども園は下の子の月齢だと枠がほぼないのと託児が無料なのにわざわざ保育料払って保育園入れるのはもったいないなと思いそのまま託児に預けて働き、年少でこども園に入るタイミングでもう少し時給の良い職場に転職しようかなと思ってます😄
ママ
同じでとてもお返事が参考になります！相談できる人が居なくて落ち込んでたので、すっごく嬉しいです😭
新2号認定になるほど、私の労働時間が足りなくて1号認定なんです。（1ヶ月に45時間）なので、延長台などの補助が出ません。下の子が年少で子ども園に入るタイミングで私も収入増やそうと思いますが……
1号認定で預けてる間のこの2年間、収入と見合わないことが悩みです。