コメント
さら
基本的に育休は1歳になる前日までなので、有給や欠勤での対応になるかと思います。
うぃん
育休は、不承諾通知がなくても、会社が承諾すれば延長可能です。
法律上は「１歳の時点で保育園に入れない場合（不承諾通知）は、育休延長を認めること」となっていますが、最低限こうしなさいというだけなので、条件緩和（不承諾通知無し等）する分には問題ありません。
会社の規則で、育休延長には不承諾通知を必要としているところであれば、有休や欠勤での対応になるかと思います。
ただし、育児休業給付金の延長は不承諾通知が必要です。
そのため、会社が不承諾通知無しでの育休延長を認めた場合は、給付金無しの育休になります。
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ぴよ
詳しくありがとうございます。手当もらわなくていいなら、あとは会社次第ですね。確認してみます。
- 7月28日
ぴよ
ありがとうございます。そうですよね…会社にかくにんしてみます。