育休中にバイト始めるタイミングや掛け持ちの影響について相談中です。
現在育休中です。
8月から慣らし保育が始まり、
仕事は8月18日から復帰します(パートですが)
会社には8月16日から復帰と提出してますが
シフトの関係上18日が復帰日になりました。
パートなのでガッツリ入れてくださいと言えず…
ですが会社の保険に入ってるので
途中復帰でも1ヶ月分引かれると思います。
掛け持ちを始めようと思うのですが
8月前半の育休中に掛け持ちのバイトに入るのは
ダメでしょうか？
育休中バイトがダメではなさそうなのですが
どうなんでしょうか…？
掛け持ちもガッツリ入るわけではないです。
慣らし保育が長くなった2週目から
2.3回入れたらいいな、って思ってます。
育休中にアルバイトしてた方、ご存知の方
よろしければ教えてください。
よろしくお願いします🙇♀️
文字でも説明上手くできず申し訳ありません。
- よっちゃん🔰(生後8ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
アオ
パートの育休中とはその間お給料が発生しているのでしょうか？？
その会社で掛け持ち可能なのであれば大丈夫なのではないですか？
会社に確認してみるのが一番いいと思います。
はじめてのママリ🔰
育休中にバイトしてたら会社の同僚の方からそれならはやく戻ってきてと思われる可能性があるからやめた方がいいと思います💦
他にも小さい子を育てながらの仕事は子供の熱で急に休んだり、お迎えで残業出来なかったり、参観日等でお休みもらったり同僚の方には気を使います😣
それにならし保育はその子によって期間が変わってきますよ。
-
よっちゃん🔰
回答ありがとうございます😊
8月のシフトはもう出来てお人が不足してる訳でもないの早く戻ってとは言われないと思います💦
慣らし保育が子供によって違うのは分かってます💦やはり掛け持ちするのは育休終了してからの方がいいんですかね😅- 7月24日
よっちゃん🔰
回答ありがとうございます😊
お給料というか、育休の給付金はいただいてます。
以前はフルタイムで働いていたので…掛け持ちは社員ではないので問題ないです。
会社に確認してみます！
ありがとうございます🙇♀️