コメント
ビックままん⭐︎
例としてあげてるだけなので、全部じゃなくて大丈夫ですよ💡
ちなみに、私は出勤簿【作業日誌】を会社は提出したようです。
期間は、働いていない期間のものを提出します💡
退会ユーザー
ハローワークの所在地によっても解釈違うことがあるので聞くのが良いと思います。
そのうえでですが。
休業開始時（そのまま働いてた場合の）の賃金がわかるもの。
支給期間の勤務がないことがわかるもの。
が必要かと思います。
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なるほど！意味がわかりました！ありがとうございます🙇♀️- 7月18日
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何回もすみません🙇♀️
育休期間中じゃなく産休期間中のでもいいのでしょうか？あと何ヶ月分を提出すればいいのでしょうか？- 7月18日
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退会ユーザー
産休はおそらく産後休暇で、賃金が支払われるのではないでしようか？
なので、賃金の証明は育休開始時になるかと思います。
素朴な疑問なんですが、申請書の記載や書類集めなど会社がした方が効率的かと思います。
会社に頼めない理由などがあるのでしょうか？
自分で行うメリットは皆無です。- 7月18日
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育休開始時ですね！ありがとうございます！
会社はちっちゃな会社で社長もポンコツで、、自分でやってくれって感じで、、- 7月18日
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退会ユーザー
あ、もう生後６ヶ月なんですね。。。
お忙しい中、大変かと思います。
最初に記載したんですが、ハローワークだとより寄り添った説明を受けられます。
一度、足を運んで聞くとわかりやすいかと思います。- 7月18日
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初回申し込みが育休開始から4ヶ月とのことでギリギリで申請できてないことに気付いてあわてて質問投稿しました🙇♀️
明日詳しく聞きに行ってみます！
何回もすみませんでした🙇♀️- 7月18日
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退会ユーザー
期限についてですが、申請期限を万が一過ぎても２年以内なら支給可能です。
基本的には申請期限に申請が望ましいですが、参考までに。
このあたりも、いろいろ相談するとわかりやすく教えてくれると思います。- 7月18日
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ご丁寧にわざわざありがとうございます！
もうわけわかんなくなってきたので明日全部聞いてみます🥲- 7月18日
ママリ
3に関しては、
その時に働いてなかった(給与がなかった)証明が必要なので、ここは毎回会社に用意してもらう必要があります。
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なるほど！私がどのくらい働いていくらもらってたかの証明だと思ってました！
ありがとうございます🙇♀️- 7月18日
退会ユーザー
出勤簿、賃金台帳、母子手帳のコピー、振り込み通帳のコピーが必要でした！
出勤簿と賃金台帳は会社が用意するものですし、申請書や月額証明も会社の記名押印が必要なので全て個人でやるのは不可能ですが大丈夫ですか？😓
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わかりやすく必要なものの記載ありがとうございます！
会社から必要なものは用意してもらってあとは頑張ってみます🥲- 7月18日
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働いてない期間というのは私が休業を始めてからのと言うことでしょうか？
私が働いていた時の自分のタイムカードを提出だと思っていたのですが、、
ビックままん⭐︎
すいません💦
私が提出したのは産前産後休暇の申請でした😭
知ったかぶりの回答すみませんでした🙇♀️😭
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いえいえ！大丈夫ですよ！
ありがとうございます🙇♀️