お仕事
産休直前に娘が発熱し、保育園でRSウイルスが流行中。明日検査予定。旦那も休めず、最終出勤日も休まなければならない可能性。上司は月曜、火曜の出勤を要請。病児保育やベビーシッターは高額。どうすればいいでしょうか？
産休直前に娘が発熱してしまいました。
来週の火曜が最後の出勤日で、翌日から有給をくっつけて早めの産休に入る予定です。
娘が昨日から発熱し、保育園でクラスの半分以上がRSウイルスなので娘もその可能性が高いです。
明日まだ熱があれば検査してもらえます。
保育園は解熱後24時間経過すれば登園可能です。
先月も普通の風邪ですが発熱していて、その時は旦那が仕事を5日間休んでくれて対応しました。
今回はさすがにもう旦那も休めないので、私が休まざるを得ません。
このままだと、最終出勤日も休まなければいけなくなる可能性もあります。
上司からは、明日までは休んで構わないけど
来週の月曜、火曜は何としてでも出勤するように言われました。
もちろん理解はしているのですが…
お互いの両親は遠方で共働き、病児保育は我が家から1時間の距離で、預けてからだと仕事に間に合いません。ファミサポは登録していなかったので間に合わず…
民間のベビーシッターという手もありますが、対応可能な業者で見積もりを取ると1日二万円弱でした💦
みなさんならどうされますか？
なにか良い案はありますでしょうか😭
- ままり(2歳6ヶ月, 4歳9ヶ月)
さくらママ
ご主人に休んでもらうしかないのでは？？
ご主人が病児保育に預けに行くのは無理なんですか？
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