あいう
ですね！
ただチェーン店とかだとすぐに当てはまってしまいますよね( Ĭ ^ Ĭ )
退会ユーザー
数年前、人事総務をやっていました。
現在は労務関連の仕事を離れているので、
私の情報が古いかもしれませんが
ご参考になれば💦
給料天引きについては、会社によって変わってくるかもしれません！
というのも、社会保険料を企業が収める時、
例えば1月分の社保料は、2月末までの納付になります。
ですので
1月分の社会保険料を
1月分給料から引く会社もあれば
2月分給料から引く会社もあります。
ただ、すみません💦ここは定かではないのです💦
また他の方も仰っているとおり、
自分の勤め先が事業所登録されておらず、
本社などで一括で全国の事業所を事業所登録として、行っている場合もあります。
そうすると、全国の事業所の合計人数が101人を超えていた場合、
社保加入の対象になります。
（その逆の場合もあり、例えば各事業所で事業所登録している場合は、
事業所毎の人数で計られると思います！）
どちらにしても、
天引きについても、
事業所の事情も
会社によって違うのでしっかりと確認されることをお勧めします。
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退会ユーザー
コメントよみました！
（以下については専門家ではないので、参考程度にしていただけると助かります💦
すみません！）
会社の方にはストレートに、
健康保険、扶養内で働きたいと言うことを伝えた方が、本当は面倒がないのですが
さぼさんや、会社のご事情にもよると思いますので、
さぼさんの仰る通りの聞き方でもいいかもしれません。
（ただ、この手の内容は大変にややこしい内容でもあるので、本当は、ちゃんと扶養内がいい、と言えた方が、ちゃんとわかりやすく、正しい情報を会社がくれる可能性はあります）
扶養内130万に関しては、
他の方も仰っていますが、
いわゆる106万の壁（月8.8万以上）が
現行の501人以上の事業所から
101人以上の事業所に対象範囲が広がるという話なので、
それ以下の人数の事業所は、今まで通り130万でいけると思います！
ただ、一つ懸念材料としては、
今までのように、少し収入が超えても、社保加入対象にはならない（しない）ようなこともあったような企業様でも、
少しでも超えたら、強制加入、など、
2024年の再改正に向けての動きはあるかもしれませんので、
そこもやはり、確認された方が確実かなぁと、思います！- 7月14日
さぼ
ありがとうございました！
ちなみに、会社には来年の社会保険適用拡大について自分の事業所は対象ではないのでしょうか？ときけば大丈夫ですよね？で、人数が100人いってないから事業所は対象じゃないよと言われれば、今の130万の働き方でも扶養内で大丈夫ということですね！
はじめてのママリ🔰
チェック当てはまるなら社会保険加入になると思います🤔
２ヶ月連続でなったら強制加入です
扶養のままは無理だと思います🤔
うちの会社は501人以上の方ですが連続で越えたらもうアウトで切り替えしなくちゃいけなくなります
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