コメント
ぴーすけ
妊娠を機に辞めるのであれば延長申請だと思います。
失業保険をもらえるのは仕事ができる状態の方なので🤔
たまに妊娠隠して給付してもらう方もいますがバレた時に給付された額の3倍のを払わないといけないなどの罰があるのでおすすめはしません😭
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
１年雇用保険をかけてないと貰えないですよ^^;
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あとむ
半年契約ですけど、既に1年は働いています。
- 7月11日
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わーいワーイWaaai＼(^o^)／
それなら失業保険はもらえますよ。
ただ、同じ会社には戻れません😅- 7月11日
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あとむ
そうなんですね。
元の会社に戻るのはダメなんですね。- 7月11日
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わーいワーイWaaai＼(^o^)／
残念ながら、それを認めたら不正沢山でてきますからね^^;
- 7月11日
ぽこたん。
元の会社に戻る場合は
失業保険貰えません😄
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あとむ
一応、仕事は辞めます。
戻れるようになったときに
面接も行い、状況により戻れる時でもダメですか？- 7月11日
すぬ
再就職手当のことですか？
それなら貰えません。
失業保険は期間内に決められた回数の就職活動しないと貰えないです。
職業安定所から照会文書が企業へ行ったりするので採用・不採用・辞退など回答されるので面接だけ受けて受かったけど辞退→満額受給後に元の会社に戻ったとして、不正受給とみなされる可能性もあるかと…
私は3ヶ月ごとの契約の扶養パートですが産休育休取れましたよ。
郵送で契約書が送られてきて更新してました。
産休育休取れるか確認しましたか？？
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あとむ
3ヶ月ごとの扶養パートでも取れたんですか？
私の会社は半年契約の扶養内パートで、育休産休は社員のみとされています。
交渉する方法などあるのでしょうか？
あれば教えていただきたいです。
説得できるような方法とか。- 7月11日
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すぬ
取れましたよ😊
育休は子供が1歳になったあとも雇用が見込まれているなら取得可能です(3ヶ月や6ヶ月ごとの契約更新でも)
保育園が決まったあとで戻れるなら雇用が見込まれてるってことになりますよね💦
育休手当は会社ではなく職業安定所から出るのになぜ社員だけ、と渋るんでしょうかね😅
失業保険より育休手当の方が貰えると期間長いので育休手当貰えた方が助かりますよね💦- 7月11日
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あとむ
過去に戻って来た人が1人居て
上司に相談した際に
あんこさんは戻って来て欲しいから
社長にはプッシュするよとは
言ってくれたのですが
どうなんでしょうね。
そうですよね。
会社が負担する金額ではないですもんね。- 7月11日
ママリ
次の職場が決まっていたらもらえませんよ。
就職活動している期間にもらえるものですからね😊
残念ですが、
再度仕事を再開した時に、
雇用保険加入したらバレてしまいますからね💦
あとむ
妊娠中に貰うのではありません。
延長申請を行い、再度働ける環境になった際に
元の会社に戻ります。
これでも、失業保険を頂けるのか知りたいです。