新入社員で業務が増え、辞めたいけど妊活も考えている。産休育休を取りたいけどどうすればいいか相談したいです。
みなさんだったらどうするかお聞きしたいです。
去年10月に現職に入社
(その前の会社も1年半で退職。
退職に至った経緯も同じような感じです)
現職では、事務をしており
次々の周りが辞めてしまい、まだ社歴も
浅く、私も分からないのに色々聞かれてうんざりです。
そんな中、1人の事務の退職により
業務が2倍になりまして、、、(やったことない業務)
職場環境もよくないので辞めたいのですが
そろそろ妊活を考えていて、、、
せっかくなら産休育休をとりたい！！つもりなのですが、
みなさんならどうされますか？泣
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
そのまま続けます💦
無茶・しがらみ・理不尽な依頼はどんなサラリーマンも経験しますし、やったことがなくても社歴が浅くてもやらなければいけないシーンは多いですよね。
誰にでもできる簡単な仕事だけしたいなら別ですが、自分しかいないならより燃えるので頑張ります🤣
産休育休取りたいなら尚更です
退会ユーザー
育休、産休取りたいのなら頑張る方がいいかと思います💦
周りの人が次々辞めると言う所が引っかかりますが…
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！！
やはり、そうですよね、、、
転職してまた半年待ちもなかなか辛いものがあります😭😭💦- 6月4日
ぽん
産休育休とるのであれば続けるのはいいと思うんですが
妊娠中のつわりや体調が悪くなった時にちゃんと配慮してくれるか不安ですね…
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
そうなんです！！
男ばっかりだし、タイミング悪いな。とか入社してすぐだろ。とか絶対ひともめ、ふたもめ有ると思ってます😭💦💦- 6月4日
-
ぽん
どちらの選択にせよ負担にストレスにならない事を祈ります😭
働くって大変ですよね😢- 6月4日
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭😭
働くのって大変です、、、
つくづく仕事運もないですし、、、
もう少し頑張ってみます！- 6月4日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！！
たしかに、、転職しても次がいい環境かなんて分からないですもんね🥺🥺