お仕事
妊娠中のパート労働者が、育休中の雇用契約不安を相談。自動更新の契約書に記載なし。育休途中や第二子のことも不安。労基に相談すべきか悩んでいる。
妊娠10ヶ月、産前休暇中の者です。
パートで社会保険に加入しており、このまま育休をとる予定です。
有期労働者（6ヶ月更新）ですが、実質自動更新のような形になっています。
雇用契約書には自動更新とは記載ありません。
会社とも産休、育休を取る話はついていて提出書類なども頂いています。
それなのに、もしも育休途中や万が一保育園に入れなかった時に、契約を更新しないなんて事になったらどうしよう..とずっともやもやしています。
また、第二子のことも考えており出来れば育休中に続けて産休育休に入りたいと考えているのですが、そうなったときもやはり断られたらどうしようと不安です。
会社から貰った案内にも、2年までは延長可能と記載があり
何故こんなにも不安になってしまうのか...
自分でもよくわかりません💦
万が一、育休切りにあうような事があった場合は労基などに相談して解決するものなのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
- あいり🔰(2歳10ヶ月)
コメント
娘のママ
有期雇用、ということですが妊娠や出産を理由に更新しないのは不当ですね
しかしやはりそれを理由にせず更新しないことはあります。
労基に相談しても誰がどんな相談をしたのかは会社側にもわかるのでたとえ不当だとわかってもそのまま在籍し続けるメンタルがあるかどうかですね…
あいり🔰
コメントありがとうございます。
そうですよね💦
たしかに先を考えるとそのままパートを続けるのも辛そうです。