退会ユーザー
Q7：会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を申請できますか？
A7：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。
（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金はお支払いできません。
…上はネット情報ですが。
なんか、よくわかんないですね( ；´Д｀)
でも、有休消化だと、一応出勤したことになってしまうんでしょうか…💦
でも、最近お辞めになったということなので、どうなのか会社にきいてもおかしくないと思いますよ！
聞きづらいかもしれませんが…💦
☆mamt☆
わたしの場合ですが、5月26日予定日で4月15日から産休でその後4月30日退職予定でしたが、体調不良で4月11日に退職しました。
4月11日付の退職では出産手当金の対象にはなりません。
出産日から42日前の期間中に退職しなければ対象にはならなかったと思います( •́દ•̩̥̀ )
ルニー
出産退職の場合は、出産予定日の42日前にあたる日付以降に退職し、退職日は有給などで出社していない（出産育児休暇を取得している）ことです。
なのでママスーさんの場合は残念ながら対象外になってしまいます>_<
ママスー
お返事まとめてになりますが、すいません(>_<)
やっぱり対象外っぽいですね(ノ_＜)
頑張れば体調的にまだギリギリまで働けたので、もったいなかったなーε-(´∀｀; )
コメント