コメント
はじめてのママリ🔰
旦那の会社の事務さんに扶養の金額聞いた覚えがあります！💦
うー
ご主人の健康保険の種類によって金額は違うみたいですよ⭐️
だいたいは130万ですが、別の金額のところもあるみたいです（ネットでそんな記事を見たことがある気がします）
あとは扶養手当が出る金額は会社によって様々かなと思います
もし納得いかなくて会社が勘違いしているんじゃないかなって思うのであれば、ご主人の社保に直接連絡して聞いてみてもいいかもです⭐️
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みぼまし
旦那の健康保険によってですか？だとしたら自分の会社が501人以上の企業でも旦那の会社が30人くらいのところだったら130万まで稼げることになってしまいませんか？？
まず自分の会社の条件で扶養内なら106万か130万か決まると解釈していました😱- 5月18日
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うー
自分の会社が501人以上なのはまた別の話です！！
私の解釈では自分の会社が501人以上→106万（106万超えると自分の会社で社保に入る）
自分の会社501人未満→だいたい130万未満だけど旦那の会社の社保の種類によっては別の金額のところもある
って解釈です
でもネット情報うろ覚えなのでちょっと検索してみますね〜⭐️- 5月19日
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うー
今ちょっと検索してみた感じだと、私が思っていた旦那の会社によって違うというのは
月額108333円未満か、108334円未満かっていう違いかもです！！
それだとほぼどちらも130万ですね！！- 5月19日
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みぼまし
わざわざ調べてくれてありがとうございます😭友人が、自分の会社ではなく、旦那さんの会社に言われるがまま、自分の収入をコントロールしていたのでそれは違うんじゃない？と疑問に思いまして😂
- 5月19日
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うー
ご主人の会社の扶養手当が出る範囲ってことではないですかね？？
これは会社独自の規定なので様々な金額でもおかしくないです⭐️- 5月19日
はじめてのママリ🔰
ありますよ。
知り合いのところは、旦那さんの会社で1ヶ月でも8.3万超えたら即扶養外になる規定があります。
旦那さんの会社は501人以上ですよ～
会社によって違うので、ちゃんと確認した方が良いです。
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みぼまし
旦那さんの会社が501人以上でも自分の会社がそうでなければ130万稼げると認識しているのですが…😭
- 5月19日
さえぴー
501名以上云々はご自身の勤務先がどうかの話です。旦那さんの会社の規模が大きくても小さくても社保扶養は130万です。
社保は扶養要件と加入要件が違うので、それが混同してると思います。
扶養要件は実際は月収判定なので、月収108333円超えると年収130万になり得ると判定されます。ただし健康保険組合によって判定方法に温度差があって、奥さんの給与明細まで確認して月収判定する所もあれば、そこまでやってられないから年収130万超えてなければいいよーというゆるい健保もあるので会社によって微妙に違います。この判定は扶養に入れてあげてる旦那さんの会社がするわけですから、扶養に入っていたいという意向を伝えているなら旦那さんの会社から年収130万までですよもしくは月収108333円ですよと指定されることはあると思います。
加入要件は正社員なら絶対加入、パートアルバイトは正社員の3/4以上働いてると加入するのが原則ですが、
従業員501名以上の会社は年収106万以上稼ぐ従業員は社保加入させてあげてねというありがた迷惑な例外があるので、自分が勤務してる職場が例外に該当しないか確認する必要があります。
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みぼまし
スッキリしました！友人の話なんですが、旦那さんの会社に言われるがまま自分の収入をコントロールしていたので、まずは自分の会社での加入条件じゃないの？？と疑問に思っていまして😂
自分の会社で加入条件を満たしていない場合旦那さんの会社で扶養条件を満たせば扶養内になる。
と言う感じなんですね😊
ちなみに私の会社は501人以上なので扶養内にしたいのに106万までしか稼げなくてフルで働かざるを得ない感じです😱- 5月19日
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さえぴー
そうです💡なので、逆に扶養はずれて働こうと思っても、ちゃんと自分の会社の加入要件満たしてないと扶養はずれたのに社保入れないなんてこともあり得ます😂
社保はどんどんみんな加入するよう要件が広まっていきます🤣今は501名以上の会社ですが、予定では来年くらいから100名超の会社まで範囲が広がる予定です🤣ただ、範囲拡大したら社会保険料率も少し下がるのでは…と言われてるので、それに期待しましょう🙌- 5月19日
おもち
ご主人の会社の人数は関係ないですがご主人の会社で奥様が働く場合扶養内なら年収いくらまでと決まっているならそれに収まるように面接時に奥様の職場にお願いする形になります。
ご主人の職場で奥様が扶養内で働く場合に年収いくらまでという規定がない場合は奥様の働く職場で奥様が扶養内で働きたいと伝えて職場の人数や勤務日数、時間などを調節してもらって働く形になります。
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みぼまし
友人の話ですが、別々の会社で働いているのにわざわざ旦那さんの会社にいくらまで稼いで良いか指定してもらって自分の会社に伝えてると聞いたので、本来の考え方は逆ではないのかと疑問に思いまして😂
- 5月19日
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おもち
旦那さんの扶養内で働くなら旦那さんの会社に規定があるか確認してからが普通だと思います🤔💡
扶養内でないのであれば旦那さんの会社に確認する必要はないかなと思います💡- 5月19日
みぼまし
例えば旦那さんの会社が501人以上の企業で、自分の会社は100人未満だったとしたら130万稼げるはずなのに106万に下がるって事ですか？