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sakura
お金・保険

失業保険と児童扶養手当について教えてください。短時間勤務で国保加入時の傷病手当制度はありますか?

失業保険、国保、児童扶養手当など詳しい方教えてください😢

現在育休中、離婚成立し児童扶養手当を満額もらうことになっています。

夏から復職予定ですが、フルタイムにするか短時間にするか悩んでます。コロナもあるので、一旦退職して失業保険もらって転職活動してもいいかな、とも思っています。

1.失業保険は育休給付金の基準になっている月額報酬の◯%、でもらえるんでしょうか?
それとも、育休前の実際のお給料に対してでしょうか。

2.退職して求職活動中でも児童扶養手当はもらえるんでしょうか?

3.短時間の場合、国保加入になるかと思います。社保のような傷病手当などのような制度はあるんでしょうか?

各窓口電話がつながりにくく質問させてもらいました😢

コメント

はじめてのママリ🔰

わかるとこだけ答えると2は間違いなく貰えると思います。
私の意見を言わせて貰うと失業手当はいつでも貰えるので、退職せずに復帰された方がいいと思います。
どうしても職場がやっていけないらとかなら別ですが、コロナ渦というのもあるしシングルで一から職探しというのも大変なので復帰してみてから考えていかれたらいいかなと😄

  • sakura

    sakura

    ありがとうございます!
    派遣なので、新たに派遣先を紹介してもらうんですが、今紹介してもらえるのが4件しかなく全て18時までで、上の子が1号でこども園にいて預けられなくて😭

    でも一からは厳しいですよね!!
    シングルであること含め融通聞かせてもらえるところがあるか、交渉してみます!

    • 5月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね😄
    だったら確かに新たに探すでもいいかもしれないけど、派遣が4件しか無いって事は他のお仕事もなかなから無いかもです。

    私もこれからシングル予定で仕事探しするのですが仕事無いって本当よく聞くので見つかるか心配です。

    働きだしたら2号にはできないんですかね?だとしても新2号にはなりますよね?
    預かり保育があるなら18時まででもやっていけそうな気はしましすけど、、、どの位預けて働くかとか悩みますよね😢

    • 5月13日
  • sakura

    sakura

    そうなんですね!離婚に関わる手続きが本当にたくさん大変で、今仕事してたらなにも手続き進まなかったな…と日々思います😭
    マザーズハローワークや母子の就労支援では、短時間や短期ばかり進められます…やはり普通の求人もなかなかないのかもしれないですね😨😰

    二号が預け先では定員いっぱいで厳しくて、私の地域では2人同時入園できる園が今のところしかなかったんです😭色々難しいけど、どこかでなにかを妥協しないといけないんだとは思います😭
    本当、悩みますね😖

    • 5月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    本当そうですよね💦
    手続きも考える事も多すぎます😭

    2号がいっぱいでも働けば新2号にはなれるので預かりの補助金でますし(長期休暇は手出し大きくなるけど💦)それでやっていくしか無いかなって私も思ってます。
    うちも幼稚園なので😢
    激戦区ですがダメ元でも保育園に転園申請しておくか迷ってます。

    • 5月13日
ママリ

①50〜80%です。
勤務年数や辞め方によって変わります。育休前のお給料に対してです。

②扶養児童手当はもらえます。ただ、主さんが休職中なら、ご実家とかへ避難でしょうか?援助してくださる方がいると減額やでない場合がほとんどです。

③国保には傷病手当などはありません

お子さんの保育園のことを心配された方がよろしいかと思います。自己都合での退職かと思いますので、失業手当はすぐに出ません。
3ヶ月の待機してからとなりますが、転職の猶予期間は3ヶ月です。手当をとるか保育園を取るか…ですね。
また、下のお子さんの保育園が決まってないと、中々、失業手当を受け取るのが難しくなっているようです。

  • sakura

    sakura

    詳しくありがとうございます!!
    実家の事情あり、すぐ子供たちと部屋を借りて生活します。

    2人同時入園できる園をやっと見つけて、事情考慮して市に調整かけていただいたので、園は変えたくないので潔く転職を検討しようかと思います!
    社会保険も手厚いので…

    • 5月13日
  • ママリ

    ママリ


    市が調整してくださるとかあるのですね!!
    都内はある意味、薄情と言うかマニュアル通りのことしかやってくれないので、
    羨ましいです😊

    後、失業手当に関しては、
    下の方がコメントされている通り、もし2人続けて産休育休とられていたら、
    条件を満たしてないと思いますので、難しいと思います!!

    これは国の制度なので、
    変えることはできないですね。

    • 5月13日
うぃん

1のみの回答になりますが…

失業保険も育児休業給付金も、支給元は雇用保険です。支給条件や金額計算もほぼ同じです。
自己都合退職の場合、離職前の過去2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月ある必要があります。
もし子供2人続けて産休育休の場合、条件を満たせていない可能性がありますが、そちらは大丈夫でしょうか?
失業保険の金額は、原則、離職前の6ヶ月の給与(無給の産休育休であれば、実質的に産休前の6ヶ月の給与)から計算されます。出産手当金や育児休業給付金は含まれません。
ちなみに標準報酬月額が関係するのは出産手当金です。