子供の扶養は私の方が得なのか、旦那の方が得なのか迷っています。私は時短勤務中で、子供をもう産む予定はありません。
子供の扶養につい詳しくて知っている方いたら教えてください！
旦那と私の収入が同じくらいで、産休育休もあったので今までは子供達は旦那の扶養に入れていました。
しかし私の職場の方が扶養手当が旦那の職場より多くもらえます。
ただ私は時短制度を使って働いてます。
このまま旦那の扶養のままの方がいいのか、それとも私の扶養に移した方がいいのか。
ちなみに私はもう子供を産む予定はなくて、時短制度もしばらくは使うつもりです。
- rara(4歳8ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
収入が同じなのは時短での話ですか？
収入が多い方でないと扶養に入れれない会社が多いので、そこがクリアになるなら変えても良いのかなと思いました！
はじめてのママリ🔰
時短でも収入が同じくらい(大体は前年の収入)なら扶養は移せるかもしれませんが、ご自分の組合に確認するのが良いと思います😊保険の扶養ではなく税扶養で良ければ会社の規則次第だと思います。
旦那の会社は扶養手当は保険の扶養とは関係ないので、保険の扶養は私の方で扶養手当は旦那の方で貰っています。
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rara
回答ありがとうございます！
扶養手当は保険と関係ないのですね！
前年のなら来年また検討してみようと思います♡
詳しくありがとうございます！- 4月29日
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はじめてのママリ🔰
私は共済なので関係ありますが、旦那は社保で関係ありません😌会社の規則次第ですが、共済なら多分保険の扶養でないとダメ、両方から貰うもダメだったと思います。私は育休中なので職場からは貰えないので今は旦那の方から貰っています。
共済だと結構厳しいので、扶養に入れるときは旦那の課税証明書の提出もしました。- 4月29日
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rara
共済厳しいのですね！！
参考になりました😭- 4月29日
rara
回答ありがとうございます♡
旦那フルタイム、私時短で収入がほとんど一緒です！
退会ユーザー
時短で一緒なら、わたしなら変えます！