お金・保険
出産手当金と育児休業給付金について、通常勤務日数が少ない契約社員の場合、給付金が減額される可能性があるかどうか知りたいです。通常勤務日数が少ない場合でも、支障がない方法があれば教えてください。
出産手当金と育児休業給付金に
ついて質問です。
私は現在17週の妊婦です。
残念ながらまだつわりが続いています。
仕事は接客業で8時間立ちっぱなしの為、
休む日が多くなっています。
契約社員、通常週４日勤務で
雇用されているため、他の方達とは
金額の算定に違いが出ると
思うのですがどうなんでしょう？
通常週５日勤務の方であれば
出産手当金と育児休業給付金に
変動がないようにするには
無給で休職するか、月11日未満で
出勤するか、だと思うのですが
私の場合は通常勤務日数が少ないので
そもそも育児休業給付金の減額対象と
なってしまうのでしょうか？
もし通常の方のように休んでも
支障がないような方法があるのであれば
そちらも教えていただきたいです。
どなたか詳しい方、教えて頂ければ
幸いです。よろしくお願いします。
- muu(3歳1ヶ月)
ままり
病院で診断書もらって、傷病手当金もらって休む方法かな〜と思います！
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