コメント
退会ユーザー
職場復帰しないなら金額変わらないと思います。
本来なら2019.6~12が計算対象ですが、出勤日数10日以下なら計算対象外なので、
2019.5~11が対象になるかと思います😊
退会ユーザー
職場復帰しないなら金額変わらないと思います。
本来なら2019.6~12が計算対象ですが、出勤日数10日以下なら計算対象外なので、
2019.5~11が対象になるかと思います😊
「産休」に関する質問
早めの産休に入っていますが、何をして過ごせばいいのやら、、、 保育園頑張ってる娘、仕事頑張っている夫を差し置いて遊ぶのもなぁ、と思うし、 そもそも自分が切迫早産気味なのでちょっと安静にしておかなきゃいけない…
現在、パートで育休中です。 産休から育休に切り替える為の書類提出の際、誤って契約時間ではなく産休に入る前の勤務時間を職場の事務の方が記入してしまいました。(体調の事もあり勤務時間を大幅に減らして貰っていた)…
この場合(写真)就業規則に 産休は 出産予定日から という記載がなかった場合、予定帝王切開日を予定日として産休をとれるのでしょうか? 就業規則に書いてあるのと書いてないのでは 大きく違うと思うのですが、、。
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ママリ
金額変わらないなら安心しました😣
下がっちゃったら困るなぁと思いまして💦
2人目の育休ももらえるんですね!よかったです😭
おかげで安心してこのまま過ごせます😣
ありがとうございました!
退会ユーザー
連続で育休取得する場合は、最大4年まで遡れるので、ママリさんの場合は2人目でも余裕ですし、年齢差によっては今後3人目でも受給可能になります😊
妊娠中は少しでも不安要素を減らしたいですよね💕
ママリ
そうなんですね😳2人で考えていますがもし3人目ってなる時は早めに妊娠できたら嬉しいです😅
連続育休で妊娠したいと思っていたのに、もしかして取れなかったりするのか⁈って不安になってしまっていたので、無事に取れるとわかって本当に安心できました😣