二人目出産後、扶養内での5時間勤務を考えています。103万円までなら扶養可能。週4勤務で時給1000円なら大丈夫でしょうか？賞与込みで103万円を超えた場合の調整方法や保育園の時短について相談です。
扶養範囲内で働く事について。
二人目を出産し、来月から仕事復帰です。一人目の時は、6時間勤務で週5日勤務の社会保険に入ってましたが、二人目はちょっと体力的に厳しいかな。と思い、5時間勤務の旦那の扶養に入ろうと思ってます。
旦那の会社は103万までなら扶養に入れるそうです。
私は介護の仕事をしており、時給は1000円程です。そうなると、週に4勤務で5時間働く形で大丈夫なんでしょうか？
賞与とかも計算しての103万なんでしょうか？
越えてしまうと思うのですが、この場合、どうやって調整する形になるんですかね？
保育園だと、やっぱり時短で預けるんですよね？
- ともとも(4歳5ヶ月, 7歳)
コメント
ちーた
扶養内なら賞与も込みで103万ですよ！
交通費も入るところもあるようです。
年の後半になって超えそうになってくると、みなさん11~12月とか勤務減らしたりして調整してますね😅
かざぐるま
きっと９０万後半なので賞与が多かったり残業があると超えるかもしれないですよね。
私の給与明細には交通費が課税対象のものと非課税のものと2つ載っていて、課税対象の交通費が出るならそれも計算に入りますし、その他手当がついていればもちろん入ります。
普段から自分で計算しておき年末近くなったら慎重にした方がいいと思います。超えそうなら出勤しない（有給も使わない）しかないですかね‥。
保育園は扶養かどうかは関係ないかと思います。短時間保育の時間までに仕事が終わりお迎えに行けると判断されれば短時間保育、常に短時間保育の時間を超えると判断されれば長時間保育が認定されると思うのですが‥
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ともとも
コメントありがとうございます。五時間勤務で、早めに退社すると、直帰なので、朝、遅めに出勤して、延長保育。て調べたら、それは出来ない。出て来たので💦
- 4月14日
ともとも
コメントありがとうございます。有給つかっても、発生しますよね😅
ちーた
有給なら発生しますね😅
うちの自治体は120時間未満なら短時間保育です！
うちもそうですが、朝は早いので早朝保育の料金払って預けています🙆