お金・保険

会社が有給休暇か欠勤か選択させたが、傷病手当金の受給に影響があるか心配。給料日や今後の休職について教えて欲しい。

傷病手当金の受給について、会社の対応にあれ？と思ったので質問です。

現在、切迫流産の診断で休職中です。
3/30〜4/30まで休職ということで診断書を病院に書いてもらい、既に郵送で会社に送っています。
GW明けに復帰予定です。

私としては傷病手当申請するのかなーと思ってたのですが、先程会社の担当者から電話がきて、
今回の休みは有給にする？欠勤にする？と言われました。
勤務5年目ですが、有給は元々結構使っていたので4月からまた付きましたが1ヶ月分もありません。
(3月も体調不良で何度か休んでたので、3/30で残ってた有給は全部使った形です)
今後5月に復帰して産休に入るのも8月って考えたら有給残しておいた方がいいかなーと思って相談の電話です〜と言われ、
じゃあそうしますので4月分は全て欠勤にしてくださいと言ってしまったのですが、、

私の会社は毎月20日締めで翌月25日が給料日なんですが、
これって有給が残ってるのと、3/21〜3/30で給料発生してるため、傷病手当金もらえないということなんでしょうか？
給料に関しては1月分くらいは別にいいんですけど、今後また休職となったときのことを考えると気になってしまって😅😅

会社の対応が正しければ、かなりよくしてもらって心配してもらってるので、こんなこと考えてしまって申し訳ないのですが、、
無知ですみません、わかる方いれば教えてください！！

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