お仕事
産前産後休暇と出産手当金について質問です。退職後のパート勤務で産前産後休暇を取得できるか、出産手当金をもらえるか知りたいです。
産前産後休暇、出産手当金について質問です。
現在正社員として働いていますが、3月31日をもって退職します。退職を決めたのちに妊娠していることがわかり、現在5週です。
転職先が決まっていましたが、妊娠が分かった以上黙って入社するわけにも行かず、内定を辞退しました。しかし、主人の給料だけだと生活はカツカツになるため４月からはフルタイムのパートか派遣で働こうと思っています。健康保険にも加入予定です。
この場合、産前産後休暇は取得できますか？
また、出産手当金はもらえますでしょうか。
産後休暇を終えてすぐに職場復帰はしない予定です。なので取得後は退職を考えています。
どなたかご経験のある方、お詳しい方教えていただけないでしょうか。
- 初マタ(2歳5ヶ月)
コメント
ぱんだ
私は仕事を新しく始めて2ヶ月過ぎた頃に妊娠してる事が分かりました！
会社によって違うかもしれませんが、私の場合は出産予定日から8週間後(産後休暇が終わる頃？)がちょうど入社した月になるとのことで、1年経つから取得条件満たしてるって事で産休、育休取れることになりました！
説明下手ですみません🙇
退会ユーザー
取得条件は入社から1年経ってることっていうのが多いと思います。
産前産後休暇は復帰が前提で取れると思うので
退職予定なら余計に難しいと思います。
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初マタ
コメントありがとうございます！
取得条件はどこも１年経過ですよね…もしも取れるならと希望を持っていましたが、あまり期待せずに働こうと思います😊ご丁寧にありがとうございました！！- 3月25日
初マタ
コメントありがとうございます！やはり入社して１年経過してるかどうかが条件になりますよね。丁寧に教えてくださりありがとうございます。
入社後に相談してみようと思います！！😊