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ママ☆
お仕事

時短復帰後に提出する書類は、復帰後すぐですか?それとも3ヶ月後ですか?

時短復帰後に
育児休業終了時報酬月額変更届
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書
を提出された方
どのタイミングで書類を提出しましたか?
復帰してすぐ?
それとも3ヶ月後ですか?

コメント

えりか

復帰して1ヶ月位には出しました!

  • ママ☆

    ママ☆

    ありがとうございます😖
    復帰してから3ヶ月の給料で〜って書いてあったので、書類はいつ提出するんだろうか?と不思議に思いまして💦
    ちなみに 事務の方には、いつ申請したい旨を伝えましたか?

    • 3月24日
  • えりか

    えりか


    私は、復帰してすぐ会社から用紙をもらいましたよ😃とくに、こちらから何か申請した訳ではなく、自動的?にって感じでした!

    • 3月24日
  • ママ☆

    ママ☆

    自動的だったんですね!
    なら復帰してから聞いてみてもいいかもしれませんね🤔
    先走りすぎてもよくないですよね😅

    • 3月24日
みー🍙

私も復帰して1ヶ月くらいしてからでした(^^)

  • ママ☆

    ママ☆

    そうなんですね!
    申請したい旨はいつ伝えれましたか?

    • 3月24日
  • みー🍙

    みー🍙


    私からは何も言ってなく、会社の総務部の方が申請してくれてました(^^)

    • 3月24日
  • ママ☆

    ママ☆

    そうなんですね!
    ありがとうございました!

    • 3月25日
ママリ

実務していましたが、月額変更は復帰した月に支払われた給料から3ヶ月、特例も月額変更と同じタイミングで提出していた記憶です!
実務担当者に確認されるといいかなと思います。
特例の方は、住民票などの添付書類が必要となりますので事前に確認して、準備しておくのが良いです😌

  • ママ☆

    ママ☆

    中旬からの復帰なので 復帰月は対象にならないかと思うのですが、その場合2-4ヶ月の給料で変更されるんでしょうか?
    わかりますか😖?

    • 3月24日
ママリ

復帰した月に支払われた給料から3ヶ月が対象です。
ですので、仮に20日〆(3/20)の月末払い(3/31)で、復帰日が3/15だとすると、3月給与は5日分しかありませんが、5日分でも1ヶ月目でカウントできます。
ちなみに月額算定は17日以上(11日以上?どちから忘れました😓)でみるので、どのみち3、4、5月の3ヶ月平均ではなく4、5月の2ヶ月平均で休業以前の月額より1等級でも差があれば月変の対象になります!

  • ママ☆

    ママ☆

    そうなのですね!
    ありがとうございます😄

    • 3月25日