コメント
りる
雇用契約上、無期雇用じゃない方は育休を取れない可能性は多いと思います。
育休はある程度会社自体に制度の裁量を任せてるので、例えば育休中に更新を迎える方で会社側が期日満了による契約終了となることが決まってる場合には育休が取得できない…等々の規則になっているなら育休を取れない＝給付金を貰えない
につながるのかと思います。
はじめてのママリ🔰
産休育休は会社の就業規則に定められているので、まずは就業規則を確認してみてください。
産休、産前6週、産後8週は法律にて決められている期間なので、社会保険の加入にかかわらず妊産婦がお休みできる期間です。
ただし、出産手当金がもらえる対象は、同一の社会保険に一年以上加入している場合となります。
育休は、会社が就業規則にて一年以上の勤務者は取得可とされているとこが多いかと思います。
育休手当金に関しても、ひと月に11日以上の勤務した月が12ヶ月以上ある場合、支給対象となります。
産休育休中の在籍は基本的には会社のデメリットは一切ないので取得できる雇用条件であれば自動更新になるかと思いますよ。
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はじめてのママリ🍀
詳しく教えてくださりありがとうございます。
助かります。
就業規定にはこんな感じで書かれているのですが💦
1、有期パートタイマーは申し出ることにより、その養育する子のため、育児休業をする事ができる。
2、前項の休業は、これを無給とする。
3、育児休業に関する手続きなど必要な事項については、育児休業規定に定める。
と書いてあるんですがこの事でしょうか？- 2月21日
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はじめてのママリ🔰
このことで育休取得に当てはまると思います🙆♀️
3に書かれているように育休に関しては別途、育児休業規定があるとのことなので、会社で確認してみてください。
こちらに就業一年以上等の記載があるかもしれません。- 2月21日
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はじめてのママリ🍀
そうなんですね😭
私も読みながらこれ大丈夫なんじゃないかと思えてきました！
一度確認してみます🙇♀️
気になって眠れませんでしたが眠れそうです！笑
ありがとうございました😊- 2月21日
はじめてのママリ🍀
コメントありがとうございます！そうゆう事なんですね！
ちなみに会社の雇用契約書はこんな感じなんですがこれを妊娠を理由に更新されないとかはあるかわかりますか？
りる
会社も表向きは妊娠を理由にはしないですね…マタハラになるので💦
今はコロナもあるので経営状況や勤務態度、能力ともあるので言い方は悪いですがいざその時になったら色んな理由をつけて契約更新なしとすることはあり得る話しです。
はじめてのママリ🍀
そうですよね💦
担当の人に聞けばいいんですがまだ先週初めて心拍確認できて次の検診が3月1日なので2回心拍確認出来てから報告しようと思っていてそれまで気になってしまって💦
もうどうしても気になるから報告して確認してみようかな💦
一回目の検診で報告って早すぎますかね？
はじめてのママリ🍀
今上の子2人が保育園に行っていて産後半年で復帰予定なので最悪お金は貰えなくても育休という形にして貰いたくて💦
じゃないと退園になってしまうので😭
りる
どごで報告しても多分欲しい回答は得られない可能性が高いのではと思います…。
私自身が人事権ありますが、契約を更新するかしないから今後の体調やほかの業務や人員構成、来期の計画…とかも含めるので今の段階で契約を更新するしないの約束も出来ないですし憶測で期待させるようなことも言えない…って感じです。
ただ妊娠されてるなら配慮は必要な場合もありますので教えて頂くのは有難いと思ってます
りる
事情はわかりますが会社側も経営していくのに色々考えることがあるので育休を与えて復職された際の人員配置とかが難しいのであればこれから長く戦力として育っていく独身の方や言い方が悪く申し訳ないのですが、より能力の高い方を雇っていくことを検討することもあり得ます。
給付金なしでも…とありますが給付金は国からの給付なので会社にとっては金銭の問題ではなく今後の経営していく上での業務分担や人員配置の懸念の方が大きいかと感じてます。
有期契約とはそういった契約なので、それを理解して承知して今勤めてるという状態かと思いますので、ご自身の思いを優先されて会社に選択を急がせるのはあまり得策ではないと思います💦
はじめてのママリ🍀
そうなんですね💦
今子供が2人いるんですが会社に入ってすぐ古株パートさんに産休が貰えるとチラッと聞いた事があるのと、人手不足で業務上人手がいて困るとゆう事はなくやる事は山ほどあるけど人が来ないと聞いた事があり勝手に産休育休復帰の流れでいけるものだと思い込んでいました💦
とりあえず確認してみます🙇♀️
ありがとうございました！