コメント
はじめてのママリ🔰
会社の制度によりますが、出来ます。
しかし、育休手当は終了ですね。
それをした場合は受給できても、不正受給になります。
退園については、自治体の制度によりますね。
1歳になる年度までは通えても4月で受からない場合は退園になったりします。
また、辞退することで、デメリットがある場合もあります。
☺︎
育休を延長し、その証明があれば上の子は退園にならないです！
次女一歳のとき保育園いれず育休延長しました！
-
ゆーちゃん
ありがとうございます！
そうなのですね！実体験のお話参考になります🙇♀️最初は1年のご予定でしたか？誕生日前に、やはり延長します。と申請したような形でしょうか？- 2月20日
-
☺︎
いえ、４月まで延長するつもりでしたよ！
保育園の申込みして不承諾通知は
必要なので申請はしましたよ！- 2月20日
幸🍀
上の子の時にしました☺最初は育休1年申請してました。4月に1歳の誕生日を迎えますが4月(11ヶ月)～保育園申し込みして受かりました。合否がわかったのが2月末で、会社にも保育園に受かった旨を伝えましたが、数日後にやっぱり育休延長したい旨を伝えて保育園は辞退しました。私の会社は無条件に1歳半までは育休が取れたので問題なかったです。ただし、不承諾通知がないため給付金は無給です。
ゆーちゃん
ありがとうございます！
辞退することのデメリットとはなんでしょうか？
はじめてのママリ🔰
自治体によりますが、何ヶ月以内の再申請は加点なしとかあるみたいです。
私のところは辞退した年度のみ加点なしなので4月入園なら問題はないです！