子育て・グッズ
有給を全て使わずに退職すると社会保険料が発生します。有給を消化して退職するか、それとも使わずに退職するか悩んでいます。どちらが得なのでしょうか？
お金の事なんですが、どうするのがベストでしょうか？
育休中の今、主人の転勤が決まり私の勤め先が地元会社なので育休を終了し退職することになりました。
そこで会社から
①現在育児休業給付金の申請が完了している日付けで退職が可能なこと
また私の有給が30日間残ってるため、
②給付金の申請が完了している日付けの翌日以降
有給休暇がある範囲の中で退職日を設定することも可能
と言われ退職日をいつにするか決めるよう指示がありました。
私的には有給を全て消化して退職するつもりでした。
ですが、連絡の最後に
有給休暇使用の場合は、会社に復帰したものとなりますので
社会保険料の支払い義務・課税義務が発生します
と書かれており、
有給を使わずに退職する方が得なのか？
有給を全て使って社会保険料を払った方が得なのか
わからなくて…
どうすれば1番良いでしょうか？
- はんな(3歳2ヶ月, 4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ
有給が30日もあるのであれば、有給を全て使って社会保険料払った方が得だと思いますよ🙌
はんな
ありがとうございます！
有給消化して退職することにしました！