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派遣社員から直接雇用への契約交渉中。就業時間変更を条件にしたが、書面なし。不履行事案か、法的問題は？対策を模索中。

急募‼️分かる方教えて頂きたいです。
就労契約事案です。
ご批判ご遠慮願います。

派遣社員から派遣先就業先に直接雇用へ
就業先と雇用契約を交渉中です。

①２月末で３年間の派遣契約満了します。

②１月末に現就業先と
　今までと同様の就業時間帯で
　直接雇用とする事で合意。

③残る交渉内容は時給、休暇の調整など。

④現就業先より。
　昨日。２月10日水曜日に②で合意した
　就業時間変更を条件提示される。
　提示に従わない限り直接雇用は出来ないと
　お話しがありました。

＊就業時間変更は希望しません。
　直接雇用されなくても結構です。
＊常に交渉内容は
　私より派遣元には報告、
　派遣元より就業先にも確認済み事案。
＊残念ですが②の合意は書面上の資料は無い。

質問！！
④は不履行事案となりますか？
何か、法的に問題はありませんか？

契約交渉が②でほぼ合意したものと
就業先を信用し安心した私にも落ち度があります。
１ヵ月前ならまだしも…
昨日の条件変更提示には納得出来るモノではなく。
派遣元も激怒しております。
何かしら対策案を探しております。

ご批判はご遠慮願います。
お力をお貸し下さい。
宜しくお願い致します🙏

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