コメント
ザト
出産手当金は直近12ヶ月の『標準報酬月額』、育児休業給付金は直近6ヶ月の『月給』で判断されます。
出産手当金なら健康保険料から、育児休業給付金なら雇用保険料から逆算できますので、逆算して計算すればズレはありません💟
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「産休手当」に関する質問
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キティちゃん大好き
出産手当と育休手当の計算はちがうですね。妊娠したら手当が減るので、6カ月計算だとかなり損してしまうのでかなりショックですが、産休手当だけでもと思わないとですね…
分かりやすくありがとうございます♪
キティちゃん大好き
ちなみに直近の6カ月にあんまり出勤できないとかなり打撃がありますよね？
ザト
育児休業給付金の場合は11日以上出勤（有給含む）した月で6ヶ月なので、出勤日（＋有給）が10日未満であれば打撃はありません。
キティちゃん大好き
そうなんですね。じゃあ11日未満の日があったら6カ月より前の月も判定基準とされるってことですね。ちなみに出産手当も11日未満の月があったら、一年以上前の月の給料見られること有りますか？
ザト
出産手当金は標準報酬月額の金額で出されるので、もう少し複雑で、言葉で説明するのが難しいので、『標準報酬月額 支払基礎日数』などで検索して計算してみてください💦💦
キティちゃん大好き
ありがとうございます!!調べてみます♪