お仕事
育児休業を2人連続で取得し、その後退職した方の経験について相談です。会社から復帰を求められており、精神的にも厳しい状況です。今後の対応について考えています。
育児休業を2人連続で取得して、その後会社に復帰せず退職した方はいらっしゃいますか？
もともと1人目を出産する時に今の会社は辞めようと思って社長にも話していましたが、産休育休を取ってから辞めてもいいよと言ってくれ(会社で産休を取った人がいなくて、手続きの仕方などこれからの会社のためにもなるから)取得することになりました。
1人目が2年間、保育園に入れなかったこともありその間に2人目を妊娠(その時も退職しますと言いましたが、産休育休取ってもいいよと言われ)、そのまま育休をいただいています。
それが急に事務の人に「長く休んでいるから、一度は復帰しないといけないと社長が誰かから言われていた。今度社長から話があるはず」と言ってきて困っています(´･_･`)
今の会社は残業は当たり前で給料も安く、クレームも多いので精神的にキツイです。
この場合はやはり復帰しないといけないでしょうか？
ちなみに会社は小さい地元の会社です。
ハッキリ断われなかった私も悪いですが、厳しいお言葉はなしでお願いします(＞＜)
- チョコ(生後11ヶ月, 4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
カルパス
連チャン育休して復職して10ヶ月で辞めました！
罰金とか返金とかあるわけじゃないんで、辞めるのは自由です！ただ、、退職しちゃったら保育園は入らない感じなんですかね？私は復職して証明出してもらってから転職してパートになりました！
チョコ
コメントありがとうございます！
やはり一度は復職しないといけないですかね(＞＜)
退職したら、すぐ転職しようと思ってました！
復職してしまうと退職しますと言いづらくて💦
あと制度的に復職しなくても大丈夫そうならしたくないです( ; _ ; )