保育園入園申請後に妊娠が発覚し、育休延長を考えています。上司に報告し、育休延長が休職か有給か、育児休業給付金の受給について確認が必要です。追加手続きは不承諾届が届いた後に延長の申請が必要です。
令和三年度の5月の保育園入園申請をしました。
しかし、申請後に妊娠が発覚し、復職はせず育休延長したまま出産をしたいと考えています。
恐らく、私の住んでいる地域では途中入園はほぼ無理です。なので不承諾届が届き次第、延長の申請をする形になると思うんですが、妊娠したことを上司へ報告しなければなりません。もしそこで上司からそのまま育休延長しなよと言ってもらえた場合、それは休職又は有給扱いとなるんでしょうか。 育児休業給付金は引き続き貰えるんでしょうか。
又、保育園入園申請した後妊娠が発覚した場合、なにか追加手続きはありますか？
- ままり(2歳9ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
ななな
私も妊娠が分かり下の子の一歳児の保育園入園が大丈夫と言われていたのに妊娠、出産だと家庭保育出来ない理由にならないと入園取り消されました😵
私も職場から育休延長するように言われました❗
ななな
役所に聞いたら保育出来ない理由にならないから不詳諾通知書を出せないと言われてしまいました😵
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ままり
えーー💦それは酷いですね...。出産妊娠は理由になるとネットでは見たんですが...そういう事ですね...育休は延長されるけど、手当金はもらえないという事ですね😭どうしましょう😥
妊娠した際、区役所へ追加の手続きなどはありましたか？選考するにあたって報告などは必要なんですかね😅- 1月14日
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ななな
うちの地域の役所が厳しいんですかね？😵私も手当て貰えると思ってたので。
追加の手続き必要か確認しに直接話に行ったら先週は、保育園入園大丈夫と言われて安心してたのに。今週になって取り消されて気持ち的にしんどいです😵- 1月14日
ままり
コメントありがとうございます😊
会社側から育休延長を言われた場合は育児休業給付金は引き続き貰えるんですかね🤔？