コメント
みこと311
転職後1年その職場で働かないと育休じたいもらえないところが多いような気がします💦産休はもらえたような。。違ったらすみません💦
りんご
1年勤続していないとダメなので難しいと思います😣💦
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ゆき
ありがとうございますo(*⌒―⌒*)o
- 1月4日
退会ユーザー
育休は貰えても
1年働いてないと難しいと思いますが
前職からちゃんと雇用保険に加入してて経理の人がしっかりしてたら
貰える場合もあるかもですね！
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ゆき
ありがとうございます(´；ω；`)
- 1月4日
退会ユーザー
妊娠が分かっている上で転職ということなのか、すでに転職先で働いていて働き始めてすぐに妊娠がわかったということなのかで違うかとは思います💦
私の場合は転職してすぐ妊娠が分かり育休取りましたが、皆さんのご意見見る限りレアケースかもしれないです。
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ゆき
返答ありがとうございます。
何ヵ月働いての育休でした？💦- 1月4日
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退会ユーザー
3月入社で11月末出産、10月末まで働いた感じです！
- 1月4日
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ゆき
それでもらえるんですね(о＾∇＾о)
ありがとうございます。- 1月4日
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退会ユーザー
私の場合は前職の雇用保険加入歴が合算出来て条件を満たしたので対象でした😊
- 1月4日
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ゆき
ありがとうございますo(*⌒―⌒*)o
- 1月4日
うぃん
転職後、１年未満での出産となった場合、
・育休取得の条件
・育児休業給付金の条件
両者を満たす必要があります。
育休については、法律上、「雇用されて１年未満の者からの育休の申し出は拒否できる」となっています。
労使協定でこの内容を盛り込んで締結している場合、１年未満では育休取得できません。
ただし１年未満でも、会社が認めれば育休取得は可能です。
育児休業給付金については、雇用保険に加入し、育休開始前の過去２年間に働いた期間が12ヶ月必要です。
この12ヶ月は、前職と現職の間に失業保険を受給していなければ、前職と合算可能です。
ただし、合算できたとしても、大前提として育休が取得できなければなりません。
転職後すぐの出産で育児休業給付金を受給できるのは、
・会社が１年未満でも育休を認めてくれるところだった
・前職の雇用保険加入期間を合算できた
という条件を満たせた場合になります。
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ゆき
細かく丁寧にありがとうございます(´；ω；`)
- 1月4日
ゆき
ありがとうございます🎵