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Kmai
お金・保険

出産後の給付について相談です。正社員を辞めた後、出産育児一時金や失業保険の支給はどうなるでしょうか。

質問させていただきます。
出産予定日は7月16日なのですが、4年正社員として働いていた仕事を4月いっぱいで妊娠を理由に辞めます。
この場合、出産育児一時金は私の保険方から払われるのでしょうか❓直接支払い制度は適用されますでしょうか。
失業保険は最短でいつ頃貰えるのでしょうか。

調べてみたのですがイマイチよく分からなくて…。申し訳ないですがよろしくお願いします。

コメント

めぐ

失業保険は多分受給の延長になると思います。元々はすぐ働けるのが条件で貰えるので妊娠が理由の場合は出産してから申請しめ3ヶ月後って私はハロワークで言われました(ノ-_-)ノ参考になれば...

さつFam.

確か出産から8週間は働けないので、受給手続きはそれ以降です。
待機期間3ヶ月+貰える日数、全額貰い終えるまで7ヶ月はかかるみたいです。(途中就職しなければ)
最初の受給は認定日次第?だと思います。

まずは延長の手続きですね。

yuumiyu

退職したあとは旦那様の扶養でしょうか??退職しても半年間は元の自分がかけていた保険から出産一時金が支払われますよ☆
失業保険退職して30日以降1ヶ月の間?に受給の延長を申請し、産後子供を預けれるところがあれば申請できると思います(´・c_・`)
曖昧なので申し訳ないです(;>_<;)

さつFam.

すみません、トータル7ヶ月は受給日数が90日で計算した場合です(´`:)

Kmai


詳しいお話、ありがとうございます。
またハローワークに行ってみます。

yuri46

失業給付に関しては皆さんコメントされているように延長手続きをして産後もらうことになります◎

退職した後は旦那さんの扶養に入りますか?それなら、旦那さんの健康保険組合から、出産一時金は支払われますので、そっちに申請することになりますよー
出産する病院が直接支払い制度をやっていれば適用されますよ

Kmai

この間、申請してきました‼️
わかりやすい回答ありがとうございました😊✨