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ママリ。
お仕事

旦那の育児休暇と有給休暇を同時に取れるか、旦那によると可能だが、有給が余っている場合に限るらしいです。

旦那のことなんですが。

育児休暇と有給休暇って
同時に取れるんですか?

旦那いわく同時にとったら、
有給がたくさん余ってるなら可能らしいんですが。

コメント

mari

うちのとこは取れません!そんなことできるんですね💦

  • ママリ。

    ママリ。


    ですよね💦
    私も聞いたことなくて😅

    • 1月3日
deleted user

同時にとゆうか、奥さんの出産に合わせて育児休暇ではなく有給消化で2カ月ぐらい(最大40日有給あるので)休むかたは、うちの会社にはいます💡
育児休暇として休暇をとった男性の前例がまだない会社なので😣

  • ママリ。

    ママリ。


    うちもその予定で😥

    たとえば3/1から1ヶ月育休とって、有給も余ってるしってことで有給も同時期間3/1~30まで取ったり可能なのかなと。

    • 1月3日
  • deleted user

    退会ユーザー

    男性の育休について詳しくないんですが、育休は手当出るんですか??
    同時にってことは有給の手当も育休の手当ももらうってことですか??

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    育休は女性と同じく
    6割?の手当はあたるそうで。

    会社には有給申請して休んで、国?にはその期間中に育休としても申請したら
    どちらのお金もあたると旦那言ってて😅

    • 1月3日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうなんですね!
    じゃぁいつもの給料+有給のお金の6割ももらうってことですよね、、、。
    普通に考えたら出来ないんじゃないかなと思いますけど😣

    • 1月3日
せんつま

育児休暇があるならそちらを使って、有給残しておいてもいいんじゃないですか??
それか、会社から「有給使って」と言われてるか。
一緒に取るというのはどういうことでしょう??😳

  • せんつま

    せんつま

    あ!育児休暇と有給休暇をくっつけて使うってことですか??

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    同じ期間内にどちらも申請するって感じです🤔
    聞いたことないんですが、旦那いわくそれなら
    普通の給料(有給)と国には育児休暇とも申請したら育児休暇の手当てももらえるって言うんですが。
    聞いたことなくて😅

    • 1月3日
  • せんつま

    せんつま

    会社独自の規則なんでしょうか??😅だったら育児休暇使わず有給使うよって感じじゃないですか??😂

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    そうなんですかね🤔
    会社で違うんですかね、、

    そうなんですが、せっかくなら有給中に
    育休手当(6割)も申請して
    同時にあたる と言ってて。

    でも女性でもそんな人聞いたことないしなぁと😅

    • 1月3日
  • せんつま

    せんつま

    旦那さんが育休を申請するってことですよね?
    育児休暇はその時期にしか取れないですが、
    そこに有給休暇も併せて取れるというのは、会社独自かな、と思います。
    ただ、旦那さんの勘違いかもしれないので、就業規則を確認するなり、上の人に確認するなりした方が確実だと思います😊

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    そうです!
    育休を1ヶ月取得して
    会社には有給も同時に消費してもらい
    そしたら有給は減るけど
    会社から給料もあたるし
    国から育休の6割?もあたるらしくて。

    会社で聞いてきたとはいえ、そんな人聞いたことなく(笑)

    ありがとうございます😅

    • 1月3日
  • せんつま

    せんつま

    もし同時に取れて有給も残るなら助かりますね😊✨
    もう一度確認してもらってください✨
    失礼しました😊

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    そうなんですが
    そんな人
    聞いたことないですよね😅

    はい、ありがとうございます!

    • 1月3日
deleted user

最近それについて調べました!!笑

可能だそうですよ!
その期間中に給料日(給与の支払い)が無ければ、更に育休手当も出るそうです!✨

  • ママリ。

    ママリ。



    そうなんですか!

    ということは
    たとえば3月1日~30日の1ヶ月間有給で会社を休んだとして、さらに育休の申請もしたいとなっても給料日が毎月25日だから
    不可能なんですかね?😵

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    何回もすみません😭
    その情報はどこでしりましたか?
    調べても出てこなくて😵

    • 1月3日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうですね!1ヶ月取ってしまうとその間に給料の支払いがされてしまうので、手当と同時の受給は出来ません💦

    • 1月3日
  • deleted user

    退会ユーザー


    私が調べたサイトのスクショです!

    • 1月3日
ひまわり

可能ですよ!!

私の会社でそうしてる人いました!!

でも月何日の出勤未満で給料としての支給額がいくら未満とか決まりがありました。
詳しくはわかりません🙇‍♀️

  • ママリ。

    ママリ。


    そうなんですね👍👍😳
    決まりさえ満たせばなんですね!
    その決まりってのは、会社ごとによるとかでなく
    国の一律の決まりですかね?

    • 1月3日
  • ひまわり

    ひまわり

    これです!!
    この就業=有給にしてくれる感じです!

    • 1月3日
  • ひまわり

    ひまわり

    育児休業中、働くとかで調べたらいろいろ出てきます!!

    国の制度的には出来るけど、してくれない会社が多いんだと思います!

    • 1月3日
  • ママリ。

    ママリ。


    ありがとうございます!
    就業してる期間が80時間越えたら、育児休暇手当でないとなってますが
    そうなると10日くらいしか育児休暇にならないんですかね?💦

    • 1月3日
  • ひまわり

    ひまわり

    10日間くらいしか有給は使えないってことです!!

    給料も毎月の満額ではなく10日分+育児給付金です!!

    でも会社がやって頂けるならそうした方がかなりお得ですよ!!
    普段有給消化出来ないなら!!

    • 1月3日