コメント
退会ユーザー
社労士ではなくて恐縮ですが、、
1点目に関しては、法律で「1年以上勤続していれば育休を取らせなければいけない」と決まっています。ただしこれはあくまで最低限の基準であり、会社が独自にそれより短い勤続年数で育休を取らせることに制限はありません。
つまり会社によっては取れる可能性はあるので聞いてみると良いです。ただし、育休の給付金は雇用保険に過去2年で12ヶ月以上加入していないともらえません。
2点目は、産前産後休業の終了後に退職となった場合に求職中要件に切り替えて在園できるかどうかは、自治体によります。ただこれができた場合でも大抵は3ヶ月以内に次の職につかないと退園になります。
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回答して頂きありがとうございます！
詳しくお聞きしたいのですが、
その「会社が独自にそれより短い勤務期間でも〜」の点は全国共通でしょうか？
それなら私でも産休育休の両方を取得できるということなんですね✨
今回は約３年ぶりの就職なので、育児給付金は対象外だと思ってます😌
退会ユーザー
そうですね、これは特に自治体独自の規定があるわけではないので、いってみれば全国共通です。もちろん会社の規定に左右されますし、法律で求められている最低限の基準（1年以上勤続の場合は育休取れる）だけ満たしている会社の方が多いとは思いますが。聞いてみて損はないと思います☺️
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ありがとうございます！！！