![まま](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
![ふかふか](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
ふかふか
職場により様々かもしれませんが、産休の2か月前に産休の届け出などの書類をだしましたよー
![みー](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
みー
私の会社は、お休みに入る1週間前までに必要書類の提出が必要でした。
書類の作成等に準備が必要なので、1ヶ月前とかに言ってもいいかもしれないですね。
![すみっコでくらしたい](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
すみっコでくらしたい
うちの会社は安定期入ってからでした!
手当関係はおやすみ入ってからでも大丈夫でしたが
会社への休みの申請はそれくらいだったと思います!
ふかふか
職場により様々かもしれませんが、産休の2か月前に産休の届け出などの書類をだしましたよー
みー
私の会社は、お休みに入る1週間前までに必要書類の提出が必要でした。
書類の作成等に準備が必要なので、1ヶ月前とかに言ってもいいかもしれないですね。
すみっコでくらしたい
うちの会社は安定期入ってからでした!
手当関係はおやすみ入ってからでも大丈夫でしたが
会社への休みの申請はそれくらいだったと思います!
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