賞与UPの扶養は、税扶養か健康保険の事ですか？会社によりますか？税扶養を入れることで賞与に影響する可能性があります。
税扶養は、“年度途中で抜ける”“年度途中で入る”という概念はありますか？？
私の職場は、子を扶養していたら賞与がUPみたいなんですが、去年の年末調整で子の名前を旦那側に書いてしまいました。
ちなみに健康保険は私の扶養(組合)です。
この場合賞与UPの扶養の考えって、健康保険の事ですか？税扶養ですか？(会社によりますか？)
もし税扶養なら、今から税扶養を私に入れる事ができたら賞与に間に合うのかな～なんて期待しているのですが😓
(旦那の会社は、扶養していても何のﾒﾘｯﾄもありません)
- まいちゃん(5歳5ヶ月)
ママリ
途中はないと思います。確定申告もしくは年末調整の時で判断になるかと思います。
賞与アップは税扶養じゃないですかね？
さすがに保険までは賞与関係の方まで分からない気がします。保険の扶養に誰がいるかなどは健康保険組合が管理していると思うので…😂
なので今年の年末調整で扶養にして来年アップするか、もしくは会社独自の申請書？みたいなものがあれば途中からいれてもOK！な気がします☺️
ぱん
社会一般的に、扶養する、というのは社会保険のことを指すので、よっぽど社会保険だと思いますよ！
ただ、会社がどの書類で審査するのかは各々だとは思うので、今後のために会社に聞くのが確実かと思います！
そして、もし税扶養での判断の場合、今年の年末調整では間に合わないと思います💦
退会ユーザー
私も旦那の会社も社会保険の扶養に入れていると扶養手当がでます。なので一般的には社会保険の方かな？と思いました。
もちろん会社独自の制度なのでわかりませんが💦
税扶養は年末調整のとき（もしくは確定申告）で書くか書かないかなので、年度途中で…という概念はないかと思います🧐
みんてぃ
わたしの会社も似たような仕組みで、子供を税扶養に入れてるともらえる手当があり確認しました。
年度途中でも、税扶養かどうかの切り替えはできるそうです。
わたしの場合は旦那側のほうがメリットがあったので、結局変えてないのですが💦
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みんてぃ
ちなみにわたしの会社は健保の扶養か税の扶養どちらかでOKというルールでした！
- 11月21日
退会ユーザー
会社独自の制度なので、会社によりますよ✨お勤め先に聞いた方がいいと思います！
うちは主人の方が税扶養に子供を入れると手当てが出ます。
税扶養は年（1〜12月）に１度の申告でオーケーです！途中で入るとかの概念はありません。が、上記の手当ての話しになると税扶養の申請をした翌月から手当てがつきます。
会社としては社会保険or税扶養で扶養としての確証が欲しいだけですので、どちらの制度でも途中から加入が出きるかどうかということではなく、会社が賞与の判定をするのが何月でその時にどちらかの扶養である必要があるという会社独自の判断基準だと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
子供の場合は、年少扶養控除が廃止されてからは、年末調整、確定申告のみで申告が原則で。
税扶養を途中抜けるとすれば、源泉対象配偶者にして配偶者控除を申告してる方のみです。
まいちゃん
まとめての返信でごめんなさい💦
皆様、ありがとうございました🥺✨
うちの会社は税扶養で判断すると確認しました💦
そして、つい最近子供の税扶養を外すと言ってきた職員は冬の賞与カットになりましたが、私の場合子供を税扶養に入れたとしても会社は赤字だから賞与UPさせる事はしないと言われてしまいました😓
もともと「うちの会社の税扶養に入れても、給料も何も変わらないよ」と労務担当の人に言われていたんですが、実は賞与が20万UPだったという事実を知り、なぜ教えてくれなかったのかと悶々としています😰
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