月給制の方の有給の使い方や当日欠勤について教えてください。有給はどう使うのでしょうか？当日欠勤した場合の給料について知りたいです。
アホな質問で申し訳ありません💦
月給制のお給料のかた、有給の使い方教えてください😭
ずっと、派遣で時給制のお給料だったので、祝日が多い月は、お給料が少なかったりしましたが、月給制は毎月決まった額が貰えるってことですよね⁉️
あと、派遣で子供の体調不良などの当日欠勤は、有給を充て、当日欠勤したからといって、有給あるうちは、お給料下がるって事はなかったのですが、月給制で当日欠勤した場合、どうなりますか？有給って、どういう時に使うのでしょうか？💦
- えりか(5歳5ヶ月, 8歳)
はじめてのママリ🔰
欠勤した場合有給で埋められる場合がありますが会社によりけりだと思います。
有給は、休みたい時や何処か旅行行ったり
法事などでやむおえず事前に休まないと
いけないと分かっている時に有給とって
いいですか？などと会社に相談したり
もし、有給ずっと使った事なければ
会社側から、有給消費の為に勝手に
休みの日を有給としてつけられる事あると
思います。
はじめてのママリ🔰
有給取りやすい職場かどうかにもよりますが、
ご自身が体調悪くて休むとき、
お子さんが体調悪くて休むとき、
あとは他の用事で事前にこの日休みたいってときに申請して使う、という感じが一般的です😊
職場によっては、体調不良以外で有給取るな！みたいなとこもあるみたいですが、、、
有給がなくなったら欠勤になり、例えば簡単に、月20日出勤して20万もらえる仕事なら、1日休んだら1万引かれる感じですかね？
で、有給は、正直お出かけとか私用に使えますが、
欠勤はボーナスや昇給など査定に響くので、出来れば欠勤しないほうがよくて、体調悪かったりお子さんが熱出したら仕方ないので欠勤させてもらうって感じですかね、、、
なので、独身の方とか子供いない方は逆になかなか有給減らないので私用でも有給使ったりしますが
小さいお子さんいるなら、有給は大事に使ってなるべく取っといたほうがいいですよ！
しまほっけ
うちの会社は、有給残り日数ある間は当日欠勤も事前に申告した休みも、申請時に有給とすれば給料減りません😃
休みすぎて有給無くなると欠勤扱いになり、給料減ります💦
他に看護休暇とか介護休暇とかもありますが、これも給料減ります。(ペナルティがない休み)
まぁ、会社によって制度は違うので、総務とかに確認するのが確実ですよ✨
えりか
皆さん、ありがとうございます☺️会社によって、規定が違うようですね💦確認してみます😊
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