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たぴおか(25)
お仕事

転職後1.2ヶ月で妊娠が発覚し、入社一年未満のため育休は取れず、産後3…

転職後1.2ヶ月で妊娠が発覚し、入社一年未満のため
育休は取れず、産後3ヶ月までお休みできたので
その後復帰になります。
復帰後2週間くらいで入社一年が経過するのですが、
同じような状況で、復帰後時短で取れた方いらっしゃいますか?
一応、社内規則としては入社1年以上経ってないと時短は
拒否できると書かれていました。
なので、最悪、復帰後2週間はフルタイムで働く予定です。

コメント

しろまぃ

入社1年か勤続1年かによって別れそうですね💦

  • たぴおか(25)

    たぴおか(25)

    就業規則には入社一年と書かれていました!なので、勤続ではなさそうです!

    • 11月17日
  • しろまぃ

    しろまぃ

    会社によるので、人事部への相談が良さそうですね✨

    • 11月17日
  • たぴおか(25)

    たぴおか(25)

    実際に経験されたわけじゃないんですね

    • 11月17日
  • しろまぃ

    しろまぃ

    スミマセン、同期でいたのですが、うちの会社は勤続1年だったので時短できず、彼女はそのまま辞めてしまいました💦

    • 11月17日
はじめてのママリ🔰

復帰後1年になるなら、そこから育休取れるはずでは?🤔
私は経験者ではないですが、入社1年未満で妊娠して、産休→復帰→育休って話を聞いたことありますよ✨

  • たぴおか(25)

    たぴおか(25)

    コメントありがとうございます!
    そちらの話は私も調べて見たのですが、会社からそれに関しては何も言われず、、、こちらから一度復帰して育休取れますか?とも言いにくく今のところは復帰して働く予定です😅

    • 11月17日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社からは、人の良い会社とかでもないと、あまり言ってくれないと思いますよ😅こちらから言わないと…。
    今はまだ産休前ですよね?こういう予定で考えていますって、産休前に話しておくのが良いと思います😊
    復帰してからだと「今働けてるじゃん」とか「急に言わないで」とか言われそうな気が、私はしますので💦

    • 11月17日
はじめてのママリ🔰

時短が勤続一年未満なら拒否できるとして、復帰後一年経ったから時短とれるかどうかは会社の規則によります。
復帰時に時短申請しなければ時短はとれないなら主さんの場合は無理ですよね。
フルタイム復帰後でも、途中から時短申請できるかどうかまでは法律にも決まりがないので会社によります。
まだ産休前ですし、復帰が近づいてから復帰後の働き方について会社に相談されてはどうですか?

ねこ

少し状況は違うかもしれませんが、私も今回転職後すぐ妊娠が発覚して、産休→復帰→一年経ったところから育休、にさせてもらうことになりました!
その規則なら、一年経ったとこで時短にさせてもらえそうな気がします。ただ、うちの育休はそうですが、一年経った時点で権利が発生し、申請は1ヶ月前までに必要、となっていたので実際には1年+1カ月のとこから制度が使える感じでした。
こちらから言いにくいのすごく分かります^_^;取れるといいですね☆

  • たぴおか(25)

    たぴおか(25)

    そうだったんですね!それってこっち側から一年経ってから育休取れますか?とお話をされたんですか??

    • 11月21日
  • ねこ

    ねこ

    最初産休だけ頂いて復帰する予定です、と伝えていたところ上司から「育休はいいんですか?」と聞いてもらえた感じです。

    • 11月21日
  • たぴおか(25)

    たぴおか(25)

    とてもいい会社ですね😭😭向こうから言っていただけたら取りやすいですもんね😭😭言ってもいいものなんですかね😅

    • 11月21日
  • ねこ

    ねこ

    うちの場合は面談が一度しかなかったので、お互いのためにまとめて聞いてくれたのかもしれません😅
    聞いてみて良いと思います!32週ならもうすぐ産休ですよね?その前に聞けるといいですね☆

    • 11月22日
  • ちいのママ

    ちいのママ

    ぜんぜん関係なく話に割り込んでしまいすみません。
    わたしも結婚を機に上京して転職、転職後1〜2ヶ月で妊娠が発覚し、12月に出産。産休後復帰予定でしたが体調が戻らず休職扱いとなり、そのまま育休取得予定です。

    育休後は復帰を考えていますが、今の会社は女性が多いものの上の方の理解があまり得られず、ブラックな点も多いため、今後再転職も検討しています。
    このような状況だと、再転職に不利になるのですかね、、?何かご存じであればお教えいただけますか?

    • 1月17日
  • たぴおか(25)

    たぴおか(25)

    私もいろいろと調べてみましたが、やはり法律的な制度があったとしても会社からの印象はその通りは行きませんよね、、、新しい職場に転職とのことですが、やっぱりあまりに短い期間での転職は良い印象にはならないかなと思いますが、理由が妊娠からの人間関係などかと思いますので、どう捉えられるかですね😭
    あまり前の会社でのネガティブなことは言ってしまうと、次のところも同じ理由で辞めてしまうのではないかと思われてしまうこともあるみたいなので、退職理由が大事だとは思います!😂
    女性が働くって、まだまだ厳しいことたくさんあって理不尽だなと思いますよね😞

    • 1月17日
  • ちいのママ

    ちいのママ

    難しいですよね、、
    新しいところに移ったら移ったでまた1年働かないと育休に繋がらないし、、
    でも子供のことは授かり物なので、年齢を重ねれば重ねるほど計画通りに授からないのかなって思うと、何を優先にしたらいいのか。

    子供を授かれたこと、無事に生まれてきてくれたことに感謝する日々ですが、
    仕事と人間関係、制度のことを考えると、
    もう少し後に授かってたらどうなってたかな?
    とか、ついつい考えてしまいます。
    この子がいなかったらとは考えないのですが、ついつい数ヶ月ずれの違う未来を想像してしまう時があり、この子に申し訳ないです。

    • 1月17日

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