質問者は時給の違いで支払額に誤りがあり、扶養内の影響を心配しています。月ごとの訂正額も示し、年間で130万円を超えないように働いているが、6月と7月は収入が増える可能性があると述べています。また、妊娠中であるため退職予定で、扶養から外れると困るとのことです。
今日会社の上の人に呼び出されて
時給が違っていたことが発覚しました。
4月からパートで130万以内で働いていますが
本来なら900円なのに
850円で計算されていたらしいです。
訂正額(支給額)が
4月 100.400
5月 94.800
6月 127.200
7月 132.600
8月 105.600
9月 104.000
10月 105.800
11月は今月なのでまだわかりませんが
恐らく10万円ちょっとだと思います。
差額で41600円支払われていませんでした。
上の人に
もちろんこっちのミスだから
ほしいというなら支払うけど
扶養内だからもしかしたら
外れる可能性があるかもしれない。
どうする？みたいな感じで言われました。
その人もそんなに詳しくなく
私も詳しくなくて分からなくて、
扶養内だとしたら
年間で130万円超えてなかったらいいんでしょうか？？
6月と7月は
締め日の変更や
休みが少なかったせいで大幅に
108000円を超えてしまいます。
もちろん4万円は大きいですし
貰えるなら貰いたいですが
扶養から外れると困ります。
そして私は4月からパートで働いてますが
今妊娠9ヶ月なので今月末で退職予定です。
なので年間でみたら
130万は絶対超えないのですが、、
どなたか詳しい方いましたら教えてください
- ぽんた(3歳11ヶ月, 5歳9ヶ月)
雷注意
保険会社に問い合わせるといいですよ！
働いた日数が関係してくる保険会社もあります。
130万以内でもひと月10万超えたらアウト、な保険会社も。
ねむ
私も詳しくはないのですが、産休に入る前に役所に問い合わせた際は
1月〜12月の給料の合計が130万円超えてなければ扶養内になるといわれましたよ！
ままり
私の旦那の会社は１ヶ月でも越えたらダメなので、社会保険次第だと思います😢
トトロ
扶養の計算は１月から１２月までと聞きました😌
４月からのパートなら
４月から１２月までの収入での計算だと思います。
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